NRI（野村総合研究所）

プレエントリー → エントリーシート提出・Webテスト（SPIまたはTG-WEB） → 面接（1次・2次） → グループディスカッション（職種による） → 最終面接 → 内定

野村総合研究所（NRI）の選考では、極めて高い「論理的思考力」と「精神的タフネス」が重視されます。面接官は学生の発言に対し「なぜ？」という深掘りを執拗に行う傾向があり、論理の矛盾を瞬時に見抜きます。対策としては、結論ファーストで端的に話すことはもちろん、自分の行動の背景にある思考プロセスを言語化しておくことが必須です。また、外資系コンサルティングファームや他の大手SIerとの違いを明確にする必要があり、NRI独自の「提言から実行までを一貫して行う姿勢」や「日本社会への貢献意欲」に共感していることを、具体的なエピソードを交えて伝えるのが効果的です。社員はプロ意識が高く、謙虚ながらも芯の強い人物が多いため、知的誠実さと共に、チームで成果を出すための協調性と責任感を示すことが評価に繋がります。