企業情報
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最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。
当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。
概要
世界最大級の組織・人事コンサルティングファームです。「人」と「組織」の側面から企業の課題解決を支援しており、エグゼクティブ・サーチ（役員選定）、リーダーシップ開発、報酬コンサルティング、組織設計などの多岐にわたるサービスを統合的に提供しています。独自のデータと知見を基にした「IP（知的財産）主導」のコンサルティングが特徴で、企業の持続的な成長を組織・人材の観点から支えています。
事業内容
・組織戦略：経営戦略を支える組織構造の設計、企業文化の変革支援
・アセスメント＆サクセッション：リーダーシップの評価、次世代リーダーの選定・育成計画
・報酬・ベネフィット：市場データに基づく報酬体系の構築、インセンティブ設計
・エグゼクティブ・サーチ：CEOや役員クラスのヘッドハンティング、経営陣の構成支援
・リーダーシップ開発：次世代経営者のトレーニング、コーチングプログラムの提供
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
対象：国内外の大学・大学院を卒業予定の方（学部不問）、または既卒3年以内程度。勤務地：東京（赤坂）。初任給：年俸制（職種・年次によるが、外資コンサル水準）。選考時期：春・秋の年数回実施（ポジションにより異なる）。
こんな方におすすめ
選考フロー
エントリー → 書類選考 → Webテスト（適性検査） → 一次面接 → 二次面接（ケース面接・筆記試験含む） → 三次面接 → 最終面接 → 内定
面接対策
論理的思考力（ロジカルシンキング）に加えて、「人」や「組織」という正解のない領域に対する強い好奇心と誠実さが重視されます。ケース面接では、単なる利益向上の施策だけでなく、それが現場の社員のモチベーションや組織文化にどのような影響を与えるかまで含めた考察が求められます。また、グローバルな環境で働く意欲や、プロフェッショナルとしての立ち居振る舞い、クライアントの信頼を得られる誠実な対人コミュニケーション能力が厳しく見られる傾向にあります。
面接でよくある質問
Q. なぜ戦略コンサルタントではなく、組織・人事コンサルタントを志望しているのですか？＋
A. 戦略が優れていても、実行する「人」や「組織」が機能しなければ成果は出ないという確信を伝えることが重要です。自身の部活動やチーム経験から、組織の状態が成果に直結したエピソードを交え、組織の側面から企業の競争力を高めたいという意欲を示しましょう。
Q. コーン・フェリーを志望する具体的な理由は何ですか？（他社との違いは？）＋
A. 他社と比較した際、同社が持つ世界最大級のデータ（IP）に基づいた科学的なアプローチや、採用から報酬、開発まで一貫して支援できる統合的なソリューションに魅力を感じていることを伝えます。単なるアドバイスで終わらず、組織を実際に変える仕組みを持っている点に触れると評価されやすいです。
Q. これまでにチームで直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋
A. 組織コンサルでは「人の感情」や「対立」を扱うため、困難な状況下でのリーダーシップや調整力が重視されます。状況を客観的に分析し、周囲に働きかけて信頼関係を構築した具体的なプロセスを、再現性が伝わるように論理的に説明してください。
