企業情報
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株式会社日立コンサルティング
日立グループの知見とIT・OT（制御技術）を融合させた、日本発の総合コンサルティングファームです。戦略立案のみならず、日立グループの強力な技術基盤を背景に「社会イノベーション」の実現に重きを置いています。製造、金融、公共など多岐にわたる分野で、顧客の課題解決から社会全体の変革までを一気通貫で支援する「実行型」のスタイルを強みとしています。
https://www.hitachiconsulting.co.jp/
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概要
日立グループの知見とIT・OT（制御技術）を融合させた、日本発の総合コンサルティングファームです。戦略立案のみならず、日立グループの強力な技術基盤を背景に「社会イノベーション」の実現に重きを置いています。製造、金融、公共など多岐にわたる分野で、顧客の課題解決から社会全体の変革までを一気通貫で支援する「実行型」のスタイルを強みとしています。
事業内容
日立グループの経営コンサルティング機能を担い、以下の領域でサービスを提供しています。
・マネジメントコンサルティング（経営戦略、事業ポートフォリオ最適化など）
・業務コンサルティング（SCM、BPR、働き方改革など）
・ITコンサルティング（デジタル戦略、ERP導入、AI/IoT活用など）
特に、日立の先進的なデジタルソリューション「Lumada」を活用したDX支援や、製造・エネルギー・公共などの社会インフラ領域におけるイノベーション推進に強みを持ちます。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
選考フロー
エントリー → エントリーシート提出・適性検査（Webテスト） → 一次面接 → 最終面接 → 内定
面接対策
論理的思考力と「なぜ日立か」という志望動機の具体性が重視されます。コンサルティング業界の中でも、外資系のような「提案のみ」のスタイルではなく、日立グループの技術力を用いた「実現性」にこだわる社風です。そのため、チームで協調しながら泥臭く実行まで担う姿勢や、社会貢献への高い意欲をアピールすることが有効です。話し方としては、結論から話す構造的な説明に加え、相手を尊重する「和」の姿勢を見せることで、日立グループ特有の文化への適合性も評価されやすくなります。
面接でよくある質問
Q. なぜ数あるコンサルティングファームの中で、日立コンサルティングなのですか？＋
A. 「戦略を立てるだけでなく、日立グループの技術力（IT×OT）を背景に実現まで責任を持てる点」を軸に答えるのが評価されます。他ファームとの比較（外資系との違いなど）を明確にし、事業会社としての側面も持つ日立ならではの「手触り感のある変革」に魅力を感じていることを伝えてください。
Q. 学生時代に最も困難だった経験と、それをどう乗り越えましたか？＋
A. 直面した課題をいかに「構造化」して捉え、主体的に周囲を巻き込んで解決したかのプロセスが問われます。単なる努力談ではなく、状況を冷静に分析して打ち手を考えた再現性のあるエピソードが好まれます。
Q. 5年後、10年後のキャリアビジョンを教えてください。＋
A. 「どのような社会課題を、どのような専門性を持って解決したいか」を日立コンサルトの事業領域と紐付けて話す必要があります。社会イノベーションへの関心や、特定の業界（製造、エネルギー、公共など）へのこだわりを具体的に示すと、キャリアへの本気度が伝わります。
