税理士法人アイユーコンサルティング

エントリー → 会社説明会（WEB/対面） → 書類選考（履歴書・ES） → Web適性検査（能力・性格） → 一次面接（現場マネージャー） → 二次面接（役員・課題発表がある場合あり） → 最終面接（代表） → 内定

同社は「若手の成長意欲」と「主体性」を非常に重視しています。面接では税理士試験の学習状況だけでなく、なぜ「資産税・事業承継」という難易度の高い分野を志すのか、その一貫性のある理由が求められます。経営者層が顧客となるため、礼儀正しさや清潔感といった「モテる大人（同社の行動指針）」としての素養や、結論から話す論理的思考力が厳しくチェックされます。逆質問では、業務の専門性やキャリアステップについて具体的に尋ねることで、高い志望度と学習意欲をアピールするのが効果的です。また、変化の激しい環境を楽しめる柔軟性や、チームで成果を出す協調性に関するエピソードも高く評価されます。