アイホン株式会社

エントリー → 書類選考（エントリーシート・適性検査） → Webテスト → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

アイホンの選考では、製品を通じて「社会の安全・安心」を支えるという使命感への共感と、誠実で落ち着いた人柄が重視されます。面接では「なぜ総合電機メーカーではなく、インターホン専業のアイホンなのか」という点が深く問われるため、競合比較を含めた企業研究が不可欠です。華美なエピソードよりも、チームの中でどのように役割を果たし、地道に課題を解決してきたかという再現性のある行動が評価されやすい傾向にあります。話し方は丁寧かつ論理的であることが求められ、ショールーム訪問などの実体験を交えた志望動機は非常に高い評価を得られます。また、ものづくりに対する熱意と、長く安定して働きたいという姿勢を示すことが、同社の社風にマッチするポイントとなります。