企業情報
森トラスト株式会社
日本の都心部における大規模複合開発（オフィスビル）や、全国の主要リゾート地でのホテル＆リゾート事業を主軸とする総合不動産デベロッパーです。「Create the Future」をコーポレートスローガンに掲げ、少人数精鋭の組織体制（社員一人あたりの営業利益が極めて高い）と、外資系高級ホテルの誘致・運営における圧倒的な強み、そして意思決定の速さを特徴としています。
https://www.mori-trust.co.jp/
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概要
日本の都心部における大規模複合開発（オフィスビル）や、全国の主要リゾート地でのホテル＆リゾート事業を主軸とする総合不動産デベロッパーです。「Create the Future」をコーポレートスローガンに掲げ、少人数精鋭の組織体制（社員一人あたりの営業利益が極めて高い）と、外資系高級ホテルの誘致・運営における圧倒的な強み、そして意思決定の速さを特徴としています。
事業内容
・不動産事業：オフィスビル、商業施設、住宅などの開発、賃貸、管理・運営
・ホテル＆リゾート事業：外資系高級ホテルの誘致、自社ブランドホテルの展開、リゾート地の再開発
・投資事業：不動産投資、REITの組成・運用、スタートアップ投資
・新領域事業：シェアオフィス事業（Co-Workation等）、ハーブ事業、新規事業開発
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → エントリーシート提出・Webテスト → リクルーター面談（複数回・選考要素あり） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
面接対策
森トラストは「少数精鋭」を掲げており、若手のうちから主体的に動き、責任ある仕事を任せられる人材を求めています。そのため、面接では「自ら考え、企画し、実行した経験（ガクチカ）」が非常に重視されます。また、同じ「森」を冠する森ビルとの違い（森ビルは文化・磁力のある街づくり、森トラストはビジネス・スピード感・ホテル事業の強み）を明確に整理しておくことが必須です。話し方としては、論理的かつ簡潔な結論先行型が好まれます。少人数組織ゆえに「この人と一緒に働きたいか」というパーソナリティも厳しく見られているため、穏やかさの中にも芯の強さと、事業に対する自分なりの熱意・ビジョンを織り交ぜることが評価のポイントです。
面接でよくある質問
Q. デベロッパー業界の中で、なぜ「森トラスト」なのですか？＋
A. 他社（三井・三菱・森ビル等）との違いを明確に答えられるかが重要です。「少数精鋭ゆえに若手から一気通貫で事業に携われる環境」や「外資系高級ホテルとのパートナーシップを通じた観光立国への貢献」など、森トラスト特有の強みと自分のやりたいことを結びつけて回答してください。
Q. あなたが森トラストで「創りたい未来」は何ですか？＋
A. 単に「ビルを建てたい」ではなく、その場所で「誰がどのような体験をするか」という視点が求められます。同社の強みであるホテル・リゾートとオフィスの融合や、変化する時代における新しい働き方など、具体的なビジョンを自身の原体験に基づいて語ると再現性が評価されます。
Q. 学生時代、周囲を巻き込んで困難を乗り越えた経験を教えてください。＋
A. 組織の規模にかかわらず「自ら課題を見つけ、どう企画し、どう実行したか」というプロセスが重視されます。少人数で大きなプロジェクトを動かす会社であるため、論理的な思考プロセスと、泥臭く周囲と調整した対人能力の両面をアピールしましょう。
