森トラスト株式会社

エントリー → エントリーシート提出・Webテスト → リクルーター面談（複数回・選考要素あり） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

森トラストは「少数精鋭」を掲げており、若手のうちから主体的に動き、責任ある仕事を任せられる人材を求めています。そのため、面接では「自ら考え、企画し、実行した経験（ガクチカ）」が非常に重視されます。また、同じ「森」を冠する森ビルとの違い（森ビルは文化・磁力のある街づくり、森トラストはビジネス・スピード感・ホテル事業の強み）を明確に整理しておくことが必須です。話し方としては、論理的かつ簡潔な結論先行型が好まれます。少人数組織ゆえに「この人と一緒に働きたいか」というパーソナリティも厳しく見られているため、穏やかさの中にも芯の強さと、事業に対する自分なりの熱意・ビジョンを織り交ぜることが評価のポイントです。