アストラゼネカ株式会社

イギリスに本拠を置くグローバル製薬大手アストラゼネカの日本法人です。オンコロジー、循環器・腎・代謝、呼吸器・免疫、希少疾患の4領域を重点に、革新的な医薬品を提供しています。業界トップクラスの研究開発投資を行い、「サイエンスを追求する」姿勢と「患者さん第一」のバリューを重視。若手から大きな裁量権を持ち、グローバルな環境で挑戦できる文化が特徴です。

https://www.astrazeneca.co.jp/

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概要

事業内容

医療用医薬品の研究開発、製造、マーケティングおよび販売。主要疾患領域として「オンコロジー（がん）」「循環器・腎・代謝（CVRM）」「呼吸器・免疫」「ワクチン・免疫療法」「希少疾患」に特化しており、革新的な新薬の創出に注力。日本市場をグローバルの最重要拠点の一つと位置づけ、世界同時開発や日本独自の臨床研究も積極的に推進しています。

スケジュール

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あと1日エントリー（2028卒）申込期限 2026-07-03その他
アストラゼネカ株式会社
インターンシップエントリー締切
締切時間 12:00

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

対象：2026年4月〜2027年3月に大学卒業または大学院修了（修士・博士）予定の方。全学部・全学科対象（MR職）。勤務地：MR職は全国各地、米原工場（オペレーション）、大阪本社または東京支社（R&D、本社職など）。初任給実績：大卒30.8万円、修士32.8万円、博士36.6万円（2024年実績）。休日：完全週休2日制、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇等。

こんな方におすすめ

・最先端のサイエンスや革新的な新薬に携わりたい方・若いうちから裁量権を持ち、成果を正当に評価されたい方・グローバルな視点を持ち、変化を恐れず挑戦し続けられる方・論理的思考力と、泥臭く課題を解決する粘り強さを兼ね備えた方

募集職種

MR（医薬情報担当者）, 研究開発（R&D）, 臨床開発（CRA）, メディカル・アフェアーズ（MSL）, 製造・生産技術（オペレーション）, 薬事, 信頼性保証, IT, コーポレート（人事・財務など）

出身大学

東京大学, 京都大学, 大阪大学, 九州大学, 名古屋大学, 東北大学, 北海道大学, 早稲田大学, 慶應義塾大学, 上智大学, 東京理科大学, 立命館大学, 関西学院大学, 関西外国語大学, 筑波大学, 横浜市立大学, 熊本大学, 広島大学, 東京薬科大学, 京都薬科大学, 星薬科大学ほか全国の国公私立大学・大学院

選考フロー

エントリー → 書類選考（ES・自己PR動画） → Webテスト（適性検査） → 一次面接（個人またはグループ） → 選抜型インターンシップ（ジョブマッチ） → 最終面接 → 内定

面接対策

アストラゼネカは「行動ベースの面接」を重視しており、過去の具体的な行動から「アストラゼネカのバリュー」を体現できるかを評価します。特に『サイエンスを追い求める』『患者さんを第一に考える』『正しい行動をとる』といった5つのバリューに合致するエピソードが必須です。MR職では論理性と粘り強さに加え、挙手制の質問などでの積極性も重要視されます。また、外資系らしく「なぜ他社ではなくAZなのか」という点について、パイプライン（新薬候補）の豊富さや、特定の治療領域への強みを具体的に紐付けて話すことが通過の鍵となります。

面接でよくある質問

Q. アストラゼネカの5つのバリューの中で、あなたが最も共感するものはどれですか？その理由も教えてください。＋

A. 単にバリューを挙げるだけでなく、自身の過去の経験（学業、部活動、アルバイト等）と結びつけて「どのように行動したか」を具体的に示してください。特に『患者さん第一』や『正しい行動（Ethics）』に関するエピソードは、製薬業界のプロ意識として高く評価されます。

Q. 困難な状況に直面した際、どのように周囲を巻き込んで解決しましたか？＋

A. 主体性と周囲への影響力を確認する質問です。自身が起点となって課題を分析し、論理的な根拠（サイエンスの視点）を持って周囲を説得・協力させたプロセスを説明してください。チームでの役割と、結果として得られた成果を定量的に示すと再現性が伝わりやすくなります。

Q. 他社ではなく、なぜアストラゼネカでMR（または開発職）として働きたいのですか？＋

A. 「オンコロジー領域のパイプラインが業界随一である」「新薬の承認スピードが速く、患者さんにいち早く貢献できる」など、同社のビジネス上の強みを具体的に指摘してください。自身のキャリアビジョンと、同社の成長スピードが合致していることを伝えると納得感が高まります。

Q. 意見が対立した際、どのように対応しますか？＋

A. 「We follow the science」の精神に基づき、感情的にならずデータや客観的な事実に基づいて対話する姿勢をアピールしてください。また、相手の意見を尊重しつつも、最終的な目的（患者への貢献や成果）を見失わない柔軟性と芯の強さが評価されます。

Q. 入社後、5年後・10年後にどのようなキャリアを築きたいですか？＋

A. MRとして専門性を高めたいのか、将来的にマーケティングやグローバルポジションに挑戦したいのか、具体的かつ野心的な目標を提示してください。アストラゼネカは「自らキャリアを切り拓く」主体性を重視するため、制度（社内公募等）を理解した上で答えるのがベストです。

通過しやすい志望動機

革新的なパイプラインとサイエンス重視

同社の最大の特徴である高いR&D比率と製品力（パイプライン）を具体的に挙げ、自身の能力がどう貢献できるかを論理的に結びつけている点。

私は「革新的なサイエンスを通じて、一人でも多くの患者さんの人生を変えたい」という想いから、貴社を志望します。数ある製薬企業の中でも、貴社はオンコロジー領域をはじめとする重点領域において圧倒的なパイプラインを有しており、売上の約25%を研究開発に投じる姿勢に強く惹かれました。特に他社に先駆けて難治性疾患に対する画期的な新薬を世に送り出すスピード感は、患者さんへの貢献を第一に考える貴社ならではの強みだと確信しています。私は大学での研究を通じて、データに基づいた論理的思考力を養ってきました。この強みを活かし、MRとして医療従事者に対し最新のサイエンスに基づいた質の高い情報提供を行い、最良の治療選択肢を届ける架け橋になりたいと考えています。挑戦を称える貴社の環境で、サイエンスの限界を押し広げる一翼を担いたいです。

患者中心主義（Patient Centricity）の体現

個人的な経験に基づく強い動機と、企業の掲げる「患者中心主義」が合致していることを示し、職種への適性を実体験から裏付けている点。

「患者さんの人生を変える医薬品を届ける」という貴社のパーパスに深く共感し、志望いたしました。私は過去に家族が病に倒れた際、適切な治療薬が患者だけでなく家族の生活まで救うことを肌で感じ、医薬品の持つ影響力の大きさを実感しました。貴社は単に薬を売るだけでなく、ペイシェントジャーニーに寄り添い、真に患者さんが求めている解決策を追求する姿勢を持っています。説明会で伺った、患者さんの声を直接聞き、それを業務に反映させる文化に強く感銘を受けました。私は個別指導塾のアルバイトで、生徒一人ひとりの課題に徹底的に向き合い、目標達成まで伴走してきた経験があります。この「相手の真のニーズを汲み取る力」を活かし、医療現場での対話を通じて潜在的な課題を見つけ出し、患者さんのQOL向上に貢献するMRを目指します。

グローバルな環境と自己成長

外資系特有のスピード感や評価制度、グローバルなキャリアパスに焦点を当て、自身の主体的な成長意欲を明確にアピールできている点。

実力主義かつグローバルな視点を持つ貴社で、自らを磨き続けたいと考え志望します。貴社は性別や年齢を問わず、成果を出した者が評価され、若手から重要なプロジェクトを任される文化があると伺いました。また、日本をグローバルの重要拠点と位置づけ、世界同時開発を強力に推進している点にも魅力を感じています。私は留学経験を通じて、多様な価値観を持つ人々と協力し、困難な目標を達成する喜びを学びました。変化の激しい製薬業界において、常に新しいやり方に挑戦し続ける貴社の環境は、自分を最も成長させられる場所だと確信しています。入社後は、現場での経験を積んだ後、将来的にはグローバルプロジェクトに参画し、日本の医療知見を世界へ発信できる人材へと成長したいと考えています。