企業情報
株式会社タイミー
「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」を展開する企業です。2018年のサービス開始から急成長を遂げ、2024年7月に東証グロース市場へ上場。働きたい時間と働いてほしい時間をマッチングさせるスポットワーク市場のパイオニアとして、労働力不足という社会課題の解決を目指しています。若手に大きな裁量を与える挑戦的な社風が特徴です。
https://corp.timee.co.jp/
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概要
「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」を展開する企業です。2018年のサービス開始から急成長を遂げ、2024年7月に東証グロース市場へ上場。働きたい時間と働いてほしい時間をマッチングさせるスポットワーク市場のパイオニアとして、労働力不足という社会課題の解決を目指しています。若手に大きな裁量を与える挑戦的な社風が特徴です。
事業内容
スキマバイトアプリ「タイミー（Timee）」の企画・開発・運営。働きたい時間と働いてほしい時間をマッチングさせるプラットフォームを提供し、ワーカーには即時報酬と多様な就労体験を、企業には最短即日での人材確保と採用コスト低減を支援。その他、長期雇用を支援する「タイミーキャリアプラス」などの新規事業も展開しています。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → 書類選考 → 人事面接 → 適性検査（Webテスト） → 現場面接（1〜2回） → 複数回の面談（リクルーター面談・相互理解） → 最終面接（自分史プレゼン含む） → 内定
面接対策
タイミーの面接では、ミッション・ビジョンへの深い共感と、4つのバリュー（理想ファースト、オールスクラム、バトンツナギ、やっていき）を体現できるかが最重視されます。特に「やっていき（自ら動き、粘り強く挑戦する姿勢）」が評価の鍵です。最終面接では「自分史」を用いたプレゼンを求められることが多く、自身の価値観の形成プロセスや、困難に直面した際の意思決定の基準が問われます。単なるスキルアピールではなく、「なぜタイミーでなければならないのか」を社会課題解決の視点から語り、未完成な組織を自ら作り上げる当事者意識を示すことが通過のポイントです。論理的思考力に加え、チームのために泥臭く行動できる「オールスクラム」の精神を感じさせるエピソードが好まれます。
面接でよくある質問
Q. タイミーの4つのValueの中で、最も共感するものはどれですか？その理由を経験と共に教えてください。＋
A. 単に好きな言葉を選ぶのではなく、自身の過去の経験（困難を乗り越えた、チームで成果を出した等）と紐づけて「その価値観があったからこそ達成できた」という再現性を示すことが重要です。特に「やっていき」や「オールスクラム」に関する具体的エピソードは現場での評価が高い傾向にあります。
Q. 既存の人材派遣やアルバイト求人媒体ではなく、なぜタイミー（スポットワーク）なのですか？＋
A. 「労働力の補填」という既存の枠組みを超え、個人の時間を豊かにする、あるいは潜在労働力を掘り起こすという「社会インフラ」としての側面に言及することが求められます。サービスの利用者（ワーカー・クライアント双方）にどのような価値を提供したいかを具体的に語る必要があります。
Q. これまでの人生で最も困難だった経験（Hard Things）と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋
A. タイミーは「困難を楽しむ」姿勢を重視します。直面した課題をいかに論理的に分析し、周囲を巻き込んで解決策を実行したか、そのプロセスを構造化して説明してください。結果の大きさよりも、壁にぶつかった際の思考の深さと行動量が評価対象になります。
