中央省庁（国家公務員 総合職・一般職）

エントリー（受験申込） → 第1次試験（筆記） → 第2次試験（筆記・人物試験） → 最終合格 → 官庁訪問（各省庁での採用面接） → 内定

国家公務員試験の「人物試験」と、合格後の「官庁訪問」が最大の山場です。人事院面接ではコンピテンシー評価（過去の行動特性）が重視され、信頼感、社会的責任感、自己統制力が評価されます。一方、各省庁での「官庁訪問」では、より実務に近い視点での論理的思考力と熱意が問われます。「なぜ民間ではなく公務員か」「なぜこの省庁か」という問いに対し、社会課題の解決に対する明確なビジョンを論理的に語る必要があります。特定政策への深い理解も不可欠で、自分の専門性や経験が国の施策にどう貢献できるかを具体的に示すことが通過の鍵です。また、激務に耐えうるストレス耐性や、複雑な調整をこなす協調性・コミュニケーション能力も高く評価されます。