三井物産の給与・評価制度は、2024年度から導入された新人事制度により、従来の年功序列から「強い個」の成長と挑戦を促す仕組みへと転換しています。2026年度入社の初任給は、学部卒で月給34万円です。有価証券報告書に基づく平均年収も2,000万円を突破しており、その背景には連結純利益に連動する賞与還元と、若手から役割を担うグレード制の導入があります。
年収・初任給の要点（初任給は2026年4月入社予定）
| 平均年収 | 2,059万円平均年間給与 2,058.9万円（2026年3月期・平均年齢42.0歳） |
|---|---|
| 初任給総合職（Global）学部卒 | 月給 340,000円 |
| 初任給総合職（Global）修士了 | 月給 375,000円 |
| 初任給総合職（Regional）学部卒 | 月給 330,000円 |
| 初任給総合職（Regional）修士了 | 月給 365,000円 |
| 賞与 | 年2回（夏季・冬季）。会社業績（連結純利益）に連動する部分と、個人の成果・貢献度を反映する部分で構成されています。 |
| 昇給 | 年1回。役割（グレード）に基づいた報酬体系「Pay for Performance」を強化しており、発揮した能力や成果に応じて報酬が決定。若手の登用を促す仕組みが整えられています。 |
| 評価制度 | 目標管理制度（MBO）による成果評価に加え、グローバル共通の行動基準「Mitsui Leadership in Action」に基づく行動評価を実施。2024年導入のタレントマネジメントシステム「Bloom」により、個人のスキルや経験が可視化され、適材適所の配置と連動した評価が行われます。 |
| 備考 | 平均年間給与には、賞与および超過勤務手当が含まれています。初任給は2026年度採用分から改定されています。 |
社内で活躍しているのはどんな人？
自ら変化を捉え、既存の枠組みに捉われず価値を創造する「強い個」を持つ人材が評価される環境です。新人事制度では、単なる業務遂行能力だけでなく、周囲を巻き込み知を融合させるリーダーシップと、高い倫理性（インテグリティ）が成長の鍵となります。複雑な利害関係を調整し、課題解決に挑み続ける姿勢が、早期のキャリア形成に直結します。
初任給は34万円。新たな待遇で若手を迎える
三井物産は、2024年度の人事制度改定に伴い、初任給を引き上げました。2026年4月入社予定の総合職（Global）の場合、学部卒で月給34万円、修士了で37.5万円となります。若いうちから高い報酬を提供することで、自律的な成長をバックアップする姿勢を示しています。
- 2026年度入社の学部卒初任給は340,000円
- 修士了の場合は375,000円を設定
- Regional職は33万円以上に設定
- 住宅補助や海外赴任手当などの福利厚生
平均年収2,000万円突破。利益還元と「個」への配分
2026年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は約2,059万円（平均年齢42.0歳）に達しています。一律の昇給ではなく、役割に応じた「グレード制」を軸に、成果を出した社員に対して報いる報酬体系へと進化しています。
- 平均年間給与は2,058.9万円（2026年3月期）
- 海外駐在時には各種手当による加算がある
- 「Pay for Performance」による報酬体系
業績に連動。賞与が決まる仕組み
三井物産の賞与は、会社の収益への貢献が反映される仕組みです。賞与原資は「連結当期利益」などの経営指標に連動して決定されるため、会社全体が利益を上げた年度には、月給の多月分に相当する賞与が支給されます。さらに、個人の目標達成度や部門の業績評価が加味され、配分が行われます。
- 夏季と冬季の年2回、業績連動型賞与を支給
- 連結純利益が賞与原資に影響する
- 個人のMBO（目標管理）達成度が反映される
- 部署（本部）の成績によっても支給額が変動
「個」の成長を重視。昇給と評価のグローバル基準
昇給・昇格の仕組みは、2024年から導入された「グローバルタレントマネジメントポリシー」に基づいています。年次に関係なく、より高い付加価値を創出する役割（グレード）に就くことで報酬が上がる仕組みです。評価においては、世界共通の行動基準が定義されており、どのような行動が価値創造に繋がったかがレビューされます。
- 役割の大きさに応じて報酬が決まるグレード制
- 「Bloom」システムの導入で個人の強みを可視化
- 上司との定期的な面談によるフィードバック
- 専門性を活かすキャリアパス
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。三井物産株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- 三井物産の28卒向けの初任給はいくらですか？
公表されている2026年4月入社予定の初任給（総合職・Global）は、学部卒で月給340,000円、修士了で375,000円です。これは改定を経て引き上げられた数値となっています。
- 平均年収が高いのはなぜですか？
主な理由は、高い収益性と、それが社員に還元される「業績連動賞与」の仕組みにあります。有価証券報告書（2026年3月期）では平均2,058.9万円となっており、連結純利益に連動した賞与が年収の大きな割合を占めています。また、役割に応じた報酬制度（Pay for Performance）により、貢献度に応じた配分が行われることも要因です。
- ボーナス（賞与）の支給基準はどうなっていますか？
年2回支給され、会社全体の業績（主に連結当期利益）に基づいて算出される賞与原資を、所属部門の業績と個人の成果評価に応じて分配する仕組みです。個人評価は期初に設定した目標の達成度（MBO）や、グローバル共通の行動基準に照らした貢献度によって決定されます。
- 年功序列の昇給制度は残っていますか？
2024年度の新人事制度導入により、従来の年功序列的な要素は縮小されました。現在は、年齢や年次ではなく、担う「役割（職務）」の大きさに応じて報酬が決まるグレード制が採用されています。実力のある社員が早期に高いグレードのポストに就き、昇格を果たすことが可能な環境になっています。