全日空商事株式会社

エントリー → 書類選考（エントリーシート・適性検査） → グループディスカッション → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

面接では「なぜ総合商社や他の専門商社ではなく、全日空商事なのか」という点に明確な解を持つことが求められます。ANAグループの一員としての誇りや責任感、誠実さが重視される傾向にあります。具体的には、チームで協力して成果を出したエピソードや、困難な状況で周囲を巻き込んだ経験が評価されやすいです。質問例としては「入社後に具体的にどの事業部で何を成し遂げたいか」「ANAブランドをどう高めていきたいか」などが挙げられます。明るく丁寧なコミュニケーション、いわゆる『ANAらしさ』を感じさせる振る舞いも重要な評価ポイントです。