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鳥取県庁
鳥取県庁は、日本で最も人口が少ない県としての機動力と柔軟性を活かし、「日本一のボトムアップ県庁」を目指す地方自治体です。人口減少対策、星空保全、観光PR（蟹取県など）といった独自の施策を積極的に展開しています。職員一人ひとりの裁量が大きく、若手から県政の重要課題に挑戦できる環境があり、県民に寄り添ったきめ細かな行政サービスを提供しています。
https://www.pref.tottori.lg.jp/
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概要
鳥取県庁は、日本で最も人口が少ない県としての機動力と柔軟性を活かし、「日本一のボトムアップ県庁」を目指す地方自治体です。人口減少対策、星空保全、観光PR（蟹取県など）といった独自の施策を積極的に展開しています。職員一人ひとりの裁量が大きく、若手から県政の重要課題に挑戦できる環境があり、県民に寄り添ったきめ細かな行政サービスを提供しています。
事業内容
鳥取県内における行政サービスの提供全般を担います。具体的には、産業振興（農業・商工業の支援）、観光PR、道路・河川の整備、環境保全、福祉・医療の充実、教育・文化の振興、危機管理、人口減少対策など多岐にわたります。「星取県」「蟹取県」などのユニークなブランド戦略や、子育て支援、DX推進など、県独自の先進的な取り組みを数多く実施しています。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
選考フロー
受験申込 → 第1次試験（教養試験・論文試験、またはSPI3等のアピール試験） → 第2次試験（個別面接、グループワーク、適性検査） → 最終合格（採用候補者名簿登載） → 意向確認・面談 → 内定（採用）
面接対策
鳥取県庁の面接では「なぜ鳥取県でなければならないのか」という点と「自ら考えて行動できる主体性」が非常に重視されます。人口減少という大きな課題に対し、県民の声をどう拾い、どのような具体策で貢献したいかを論理的に語ることが求められます。また、組織の規模が他県に比べコンパクトであるため、協調性やコミュニケーション能力も高く評価されます。面接官に対しては、真面目さだけでなく、課題解決に向けた情熱と柔軟な発想力をアピールすることが通過のポイントです。
面接でよくある質問
Q. 多くの自治体がある中で、なぜ鳥取県庁を志望したのですか？＋
A. 「鳥取県ならではの魅力」と「自身の成し遂げたいこと」を結びつけて回答してください。地元の人は「郷土への恩返しと具体的な課題解決」を、県外の人は「鳥取県の先進的な取り組み（育児支援や星取県など）への共感」を具体例に挙げ、人口が少ないからこそできる機動的な行政に関わりたいという意欲を示すのが評価されやすいです。
Q. 鳥取県の課題は何だと考えますか？また、どう解決すべきだと思いますか？＋
A. 人口減少や若者の県外流出などを挙げた上で、単に「困っている」と言うのではなく、「〇〇という強みを活かして△△という層にアプローチすべき」といった自分なりの改善案を提示してください。多角的な視点（観光、産業、教育など）から県政を理解していることが伝わると、事業理解度が高いと判断されます。
Q. これまでにチームで困難を乗り越えた経験を教えてください。＋
A. 公務員の仕事は関係各所との調整が不可欠です。自分がどのような役割を担い、対立する意見をどう調整したか、あるいは周囲をどう巻き込んだかを具体的に説明してください。行動の再現性と、周囲と協力して物事を進める「調整力」があることを示すのがポイントです。
