企業情報

P&G(プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン)
世界最大級の一般消費財メーカー。アリエール、パンパース、SK-II等、世界的なブランドを多数展開。「リーダーシップ」と「オーナーシップ」を最重視し、新入社員を「将来の社長候補」として育てる「内部昇進制(Build from Within)」と、入社初日から大きな裁量権を持つ「Day1」文化が特徴です。徹底した実力主義と論理的思考、多様性を尊重するグローバルな社風で知られています。
https://jp.pg.com/
概要
事業内容
選考フロー
面接対策
面接でよくある質問
Q. これまでに、あるグループを率いて卓越した結果を出した経験を教えてください。+
A. P&Gが最も重視するリーダーシップを問う質問です。単に「リーダーを務めた」ことではなく、現状と目標のギャップをどう定義し、どのような戦略で周囲を動かして「卓越した(期待以上の)」結果を導いたかを論理的に説明してください。行動の背後にある思考プロセス(なぜその手法を選んだか)を明確にすることがポイントです。
Q. 他者と意見が対立した際、どのように生産的な関係を維持し解決しましたか?+
A. チームワークと対人能力を評価する質問です。感情的な衝突ではなく、共通の目的(ビジネス目標)に立ち返り、客観的なデータや論理を用いて合意を形成したエピソードが好まれます。相手の意見を尊重しつつ、いかに双方が納得できる「第三の解」を導き出したかというプロセスの具体性が求められます。
Q. 困難な課題に直面し、それを自らの力で乗り越えた経験はありますか?+
A. オーナーシップ(当事者意識)を問う質問です。外部環境のせいにせず、自分の責任範囲として課題を捉え、粘り強く行動し続けた姿勢が評価されます。挫折した際の感情よりも、そこから何を学び、次の行動にどう活かしたかという「学習能力と再起力」に重点を置いて回答してください。












