マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド

・経営戦略コンサルティング（全社戦略、事業ポートフォリオ、新規事業参入など） ・オペレーション改善（サプライチェーン、製造コスト削減、DX推進など） ・組織変革・人材育成（組織文化の変革、リーダーシップ開発など） ・デジタル・分析（McKinsey Digitalによるデータ活用、AI導入支援） ・マーケティング・営業改革（ブランド戦略、顧客エンゲージメント向上） ・サステナビリティ・ESG戦略（脱炭素化、循環型経済への移行支援）

・難解な論理パズルや問題解決を心から楽しめる人 ・圧倒的なスピードで成長し、若いうちから経営層と仕事をしたい人 ・グローバルな環境で、英語を武器に多様な国籍のメンバーと協働したい人 ・指示待ちではなく、自ら課題を発見し行動に移せるリーダーシップのある人

・対象：学士号以上の取得予定者（全学部・全学科対象）、および職務経験3年未満の第二新卒者 ・勤務地：東京（六本木ヒルズ） ・報酬：年俸制（新卒アナリストで約600万〜800万円程度＋ボーナス。評価により大幅に変動） ・選考時期：夏・冬・春のインターンシップ、および本選考が通年・定期的に実施される。特にインターンシップ経由の採用が主流。

東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学、東京工業大学、大阪大学、および海外トップ大学（ハーバード、スタンフォード、オックスフォード、アイビーリーグ等）

マッキンゼーの面接は、論理的思考力を測る「ケース面接」と、過去の行動実績を深掘りする「PEI（Personal Experience Interview）」の2本柱で構成されます。ケース面接では、正解を出すことよりも、課題をMECE（漏れなく重複なく）に構造化し、仮説を立て、計算を交えて論理的に説明するプロセスが重視されます。面接官のヒントを素直に取り入れる「コーチビリティ」も重要な評価指標です。PEIでは、リーダーシップ、個人的な影響力、困難を乗り越えた経験の3軸から、自身の具体的な行動（何を考え、どう動いたか）をSTAR法などで明確に伝えることが求められます。特に「自分がその場でどのような変化をもたらしたか」という個人の主体性に焦点を当てたエピソードが評価されます。