株式会社リクルートホールディングス（採用実務は株式会社リクルートが統合実施）

「まだ、ここにない、出会い。より速く、シンプルに、もっと近くに。」をミッションに掲げるグローバル企業。Indeed等のHRテクノロジー、SUUMO・じゃらん等のマッチング＆ソリューション、国内外の人材派遣の3事業を柱とする。国内新卒採用は、2021年のグループ再編に伴い、事業会社であったリクルートが持株会社を除く主要子会社を吸収合併した「株式会社リクルート」として一括して行っている。

https://recruit-holdings.com/ja/

売上: 3兆4,164億円（2024年3月期連結）
従業員数: 58,451名（2024年3月31日時点連結）
設立: 1960年8月26日
本社所在地: 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー

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概要

事業内容

HRテクノロジー事業（Indeed, Glassdoor）、マッチング＆ソリューション事業（販促領域：SUUMO、ゼクシィ、ホットペッパー、じゃらん、スタディサプリ等。HR領域：リクナビ、リクルートエージェント等。SaaS領域：Airレジ等）、人材派遣事業（リクルートスタッフィング等）の経営管理および運営。

スケジュール

あと13日インターン（2027卒）申込期限 2026-05-08メーカー
株式会社リクルートホールディングス（採用実務は株式会社リクルートが統合実…

選考フロー

1. エントリー 2. 適性検査（SPI） 3. 面接（複数回：通常3回程度） 4. 内定。職種やコース（エンジニア・デザイン・データサイエンティスト等）によっては、選考の過程でワークショップやポートフォリオ審査、技術面接が実施される。通年採用を導入しており、卒業時期を問わずエントリー可能。

面接対策

「あなたは何がしたいのか（Will）」を執拗に問われる。自己分析を深め、自身の原体験に基づいた独自の価値観や動機を論理的に語ることが不可欠。また「圧倒的当事者意識」が重視されるため、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んで行動した具体的なエピソードを準備する必要がある。逆質問や対話を通じて、言語化能力と素直さ（コーチアビリティ）も評価対象となる。