株式会社Works Human Intelligence

最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。

概要

大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートを行うHRテック企業です。2019年に株式会社ワークスアプリケーションズから会社分割により誕生しました。国内大手企業の約3社に1社が導入する圧倒的なシェアを誇り、「はたらくを楽しくする」というミッションのもと、複雑な人事労務課題を解決するITソリューションを提供しています。

事業内容

大手法人向けERPパッケージソフト「COMPANY」の開発・販売・サポート。人事・給与・勤怠管理・タレントマネジメント等の機能を統合し、日本の大手企業特有の複雑な人事制度や頻繁な法改正に「無償バージョンアップ」で対応する独自のビジネスモデルを展開。ITによる業務効率化と人的資本経営の推進を支援しています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：大学・大学院を卒業予定の方（学部・学科不問）。勤務地：東京本社、大阪、名古屋、徳島、福岡等の各拠点。初任給：年俸制（450万円〜600万円程度、職種や選考評価により変動あり）。諸手当：通勤手当、住宅手当（条件あり）、確定拠出年金など。スケジュール：通年採用または時期に応じたクール制。

こんな方におすすめ

・論理的思考力を武器に難易度の高い課題を解決したい方・若いうちからプロフェッショナルとして高い市場価値を身につけたい方・日本の大手企業の変革に影響力を持ちたい方・ITと「人」の領域の両方に興味がある方

募集職種

ビジネスコース（営業、コンサルタント、カスタマーサクセス等）、テクノロジーコース（開発エンジニア、SRE等）、コーポレート、データサイエンティスト

出身大学

東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学、東京工業大学、大阪大学、名古屋大学、九州大学、北海道大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、立命館大学、同志社大学等の全国の国公立・私立大学

選考フロー

エントリー → 書類選考（ES） → 適性検査（Webテスト・GAB等） → 一次面接 → 二次面接（現場社員・マネジャー） → 最終面接（役員） → 内定

面接対策

徹底した「論理的思考力」と「主体性」が重視されます。面接では、回答に対して「なぜ？」を繰り返す深掘りが行われるため、自身の行動背景に一貫した論理があるかを再確認してください。また、同社はプロフェッショナルとしてのスタンスを求めており、学生気分ではなく『ビジネスの課題をどう解決したいか』という視点を持つことが評価に繋がります。社風としては、知的好奇心が高く、合理的な判断を好む傾向があるため、エピソードを話す際は感情論だけでなく、数値や客観的な事実を用いた構成が好まれます。

面接でよくある質問

Q. これまでの人生で最も困難だった経験と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 単なる苦労話ではなく、直面した課題をどう「分析」し、どのような「打ち手」を講じたのか、そのプロセスを論理的に説明してください。再現性（社会人になっても同様に解決できるか）が評価のポイントになります。

Q. 数あるIT企業やSIerの中で、なぜHR（人事）領域のシステムを扱う当社なのですか？＋

A. 「人事」という経営の根幹を支える領域の影響力の大きさや、大手企業の複雑な課題を解決する難易度の高さに触れてください。他社製品との比較（ノーカスタマイズの強みなど）を理解していると、志望度の具体性が高く評価されます。

Q. 集団の中で意見が対立した際、あなたならどのように立ち回りますか？＋

A. 感情的に説得するのではなく、共通の目的（ゴール）を再定義し、客観的なデータや論理を用いて合意形成を図る姿勢を示してください。同社のチーム開発・提案において重要な「建設的な議論ができる力」が見られています。

Q. あなたが仕事を通じて成し遂げたいことは何ですか？＋

掲示板

株式会社Works Human Intelligenceの選考体験・質問・情報共有は掲示板で行えます。インターン・本選考・雑談ごとにスレッドがあります。

掲示板を見る・投稿する →

通過しやすい志望動機

社会貢献と影響力の大きさ

市場シェアとビジネスモデルの独自性を結びつけ、社会への貢献性を具体的に言語化できている点が評価されます。

私は「日本の大企業の生産性を向上させ、社会全体を活性化したい」という想いから貴社を志望します。長期インターンシップの経験から、企業の成長にはバックオフィス、特に人事領域の効率化が不可欠であると痛感しました。貴社の製品「COMPANY」は、日本を代表する大手企業の約3割に導入されており、その影響力は計り知れません。法改正や各社固有の複雑な制度に「無償バージョンアップ」で対応し続けるビジネスモデルは、顧客に真に寄り添う姿勢の表れだと感じています。そのような高い専門性と顧客貢献へのこだわりを持つ環境で、複雑な課題解決に挑むコンサルタントとして成長し、日本の労働環境の改善に貢献したいと考えています。私の強みである分析力を活かし、顧客の潜在的な課題を特定して最適なソリューションを提案することで、貴社の掲げる「はたらくを楽しくする」という世界の実現に寄与したいです。

ロジカルな環境での自己成長

企業の社風（ロジカル・実力主義）と自身の価値観の合致を強調し、成長意欲の高さを示せている点が評価されます。

私が貴社を志望する理由は、徹底した論理的思考が求められる文化と、若手から裁量を持って難易度の高い仕事に挑戦できる環境に魅力を感じたからです。私は大学時代のゼミで、データに基づいた政策提言を行う過程に大きなやりがいを感じ、将来も論理を武器にプロフェッショナルとして働きたいと考えるようになりました。貴社の選考過程や社員インタビューを通じ、年次に関係なく意見の正しさが尊重されるフラットかつ合理的な社風を強く実感しました。人事制度という正解のない領域において、顧客の要件を緻密に紐解き、システムへと落とし込む工程は、私の思考体力を最も活かせる場であると確信しています。入社後は、製品知識を早期に習得するだけでなく、顧客の経営課題にまで踏み込んだ提案ができるスキルを身につけ、貴社のさらなる事業拡大を牽引できる存在になりたいです。

「はたらく」の価値観への共感

ミッションへの深い共感と、それを自身の原体験に基づいて語ることで、志望度の熱意と納得感を与えられています。

私は「誰もが自分らしく、いきいきと働ける社会を作りたい」と考え、貴社を志望します。サークル活動で運営側の効率化を図った際、仲間のモチベーションが向上し、組織が活性化した経験から、仕組みの改善が人の意識を変えることを学びました。貴社は、単なるITツールとしてのシステム提供に留まらず、人事のあり方そのものを変革することで、働く人のエンゲージメント向上に寄与しています。特に「大手企業」という社会への影響が大きい層をターゲットにしている点、そして「定額保守」というモデルにより常に最新の価値を提供し続けている点に、真の顧客成功を追求する姿勢を感じました。私自身の「人のために仕組みから変えたい」という情熱を、貴社の高度な技術力と知見が凝縮された環境で昇華させたいと考えています。顧客企業の社員一人ひとりが前向きに働ける基盤を作ることで、社会にポジティブな変化をもたらしたいです。