株式会社デジタルガレージ

エントリー → エントリーシート提出 → Webテスト（適性検査） → 面接（複数回：2〜3回程度） → 最終面接 → 内定

デジタルガレージの選考では、社風である「ファーストペンギンスピリット（未開の地に最初に飛び込む勇気）」が重視されます。単にITに興味があるだけでなく、自らビジネスを創出しようとする主体性や、変化の激しい環境を楽しむ姿勢が評価されます。特に「なぜ他社ではなくデジタルガレージなのか」という点において、決済・広告・投資という異なる事業領域の相乗効果（コンテクスト）をどう捉えているかを論理的に説明することが求められます。自分の過去の経験から「自ら動き、周囲を巻き込んで変化を起こしたエピソード」を具体的に語れるように準備しましょう。また、最新のテクノロジートレンドに対する感度や、グローバルな視点も高く評価されるポイントです。