株式会社SmartHR

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の開発・運営・販売。雇用契約や入社手続き、年末調整などの労務事務をペーパーレス化する機能を提供。また、蓄積された人事データを活用した「タレントマネジメント」機能（人事評価、組織改善サーベイ、配置シミュレーション等）を展開し、企業の組織力強化を支援している。近年では、採用管理や福利厚生など、HR領域全般をカバーするプラットフォームへと進化を続けている。

・社会貢献性の高いSaaSプロダクトに携わりたい方 ・若いうちから裁量権を持ち、自律的に動きたい方 ・オープンでフラット、情報の透明性が高い組織で働きたい方 ・変化が激しい環境を楽しみ、常に自分をアップデートし続けられる方 ・「働く」という行為をより良く、心地よいものにしたいという思いがある方

対象：2026年・2027年卒業予定の大学・大学院・短大・高専・専門学校生。勤務地：東京（六本木）を拠点としつつ、リモートワークと出社を柔軟に組み合わせる「ハイブリッドワーク」が可能。報酬：新卒初任給は年次や職種によりますが、目安として月額30万円〜45万円程度（45時間分の固定残業代を含む）＋成果給。福利厚生：社会保険完備、通勤手当、書籍購入補助、リモートワーク手当など充実した制度あり。

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、地方国立大学など（特定の学歴フィルターはなく、多様な大学から採用実績あり）

SmartHRの選考では「カルチャーマッチ」が極めて重視されます。特に『自律駆動』『Wilderness（開拓者精神）』『Output over Ego（個人のエゴよりアウトプット）』といったバリューを体現できるかが焦点です。面接は穏やかな雰囲気ですが、回答に対して「なぜそうしたのか？」という動機や思考プロセスを深く掘り下げられます。結論ファーストで話す論理性に加え、自分の失敗や弱みを隠さず共有する『オープンネス』な姿勢を見せると評価されやすい傾向にあります。事業内容（SaaSビジネス）への理解はもちろん、プロダクトを通じてどのように社会を変えたいかという強い当事者意識が求められます。