企業情報
エン・ジャパン株式会社（ブランド名：エン）
「エン転職」「engage」「AMBI」などを運営する総合人材サービス・HRテック企業です。「入社後活躍」を事業の定義とし、求人情報の質の高さや誠実さに徹底してこだわる「ユーザーファースト」の姿勢が特徴。採用だけでなく、教育・評価まで一貫した支援を行い、社会正義性の高いビジネスを追求しています。20代から裁量権を持って挑戦できる「実力主義」と「人間成長」を重視する社風です。
https://corp.en-japan.com/
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概要
「エン転職」「engage」「AMBI」などを運営する総合人材サービス・HRテック企業です。「入社後活躍」を事業の定義とし、求人情報の質の高さや誠実さに徹底してこだわる「ユーザーファースト」の姿勢が特徴。採用だけでなく、教育・評価まで一貫した支援を行い、社会正義性の高いビジネスを追求しています。20代から裁量権を持って挑戦できる「実力主義」と「人間成長」を重視する社風です。
事業内容
・求人メディア運営（エン転職、ミドルの転職、AMBI、エン派遣等）
・採用支援・HR Techツール提供（engage等）
・人材紹介サービス（エン エージェント、en world等）
・教育・評価・離職防止支援サービス（3Eテスト、Talent Viewer等）
・新規事業開発、M&A、スタートアップ投資
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
・対象：2026年3月までに大学・大学院を卒業・修了予定の方（既卒可の場合あり）
・勤務地：東京（本社）、大阪、名古屋、福岡、横浜、千葉、さいたま等（職種により異なる）
・初任給：首都圏勤務 月給29万円、首都圏外 月給28万円（固定残業代45時間分含む。賞与年2回、各種手当あり）
・選考時期：通年採用を実施（早期選考あり）
こんな方におすすめ
・社会貢献性とビジネスの成長を両立させたい人
・20代からリーダーやマネジメントなど、裁量を持って働きたい人
・「誠実さ」や「正直さ」を大切にした仕事をしたい人
・論理的な思考力と、泥臭くやり抜く実行力の両方を備えたい人
募集職種
ビジネス総合コース（コンサルティングセールス、キャリアパートナー等）、プロダクトマーケティングコース、人材紹介コース、エンジニアコース、クリエイティブコース
出身大学
慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、東京大学、一橋大学、筑波大学、横浜国立大学、大阪大学、神戸大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学など（学歴フィルターは比較的緩やかで、全国の国公私立大学から幅広く採用実績あり）
選考フロー
エントリー → 会社説明会・セミナー → Webテスト（適性検査3E-ip等） → エントリーシート提出 → 一次面接 → 二次面接 → （インターンシップ/リクルーター面談） → 最終面接 → 内定
面接対策
エンの面接は、学生の「価値観」と「論理的思考力」を非常に深く掘り下げるのが特徴です。特に「ライフライン面接」と呼ばれる、幼少期から現在までのモチベーションの変遷を辿る形式が多く、過去の行動から共通する自身の価値観を言語化しておく必要があります。評価のポイントは、自ら考え行動する「主観正義（主体性）」と、他者のために尽力できる「利他性」です。また、リクルート等の競合他社との違いとして、求人広告を自社ライターが取材・執筆し、仕事の厳しさまで伝える「誠実さ」にどう共感しているかを具体的に語ることが合格への近道となります。
面接でよくある質問
通過しやすい志望動機
理念共感型（入社後活躍・誠実さ）
エンの核心的な価値観である「入社後活躍」と「正直・詳細な情報発信」を自分の原体験と結びつけており、社風への高いマッチ度を示せている。
私は「嘘のない情報提供で、人が心から納得して働ける社会を作りたい」と考え、貴社を志望します。アルバイト先で、求人情報と実態の乖離により早期離職する仲間を多く見てきました。多くの人材企業が採用成立をゴールとする中で、貴社は「入社後活躍」を掲げ、取材に基づいた正直な情報を届ける「ユーザーファースト」を貫いています。この誠実な姿勢こそが、企業の成長と働く人の幸福を両立させる唯一の道だと確信しました。貴社の一員として、情報の透明性を高め、ミスマッチのない社会の実現に貢献したいです。
自己成長・実力主義重視型
エンの「人間成長」や「キャリア選択の自由（CSA）」という考え方に合致しており、上昇志向とタフネスさが評価される。
私は「若いうちから圧倒的な課題解決能力を身につけ、介在価値を発揮できる人材になりたい」と考え、貴社を志望します。貴社は年次に関わらず、高い成果を出す者には早期からマネジメントや新規事業への挑戦機会を与える文化があります。また、単なる広告枠の販売ではなく、顧客企業の経営課題にまで踏み込むコンサルティングセールスを重視している点に強く惹かれました。厳しい環境に身を置き、思考力と実行力を磨き続けることで、顧客から「あなたにお願いしてよかった」と言われるプロフェッショナルへ成長したいと考えています。
社会貢献・利他性重視型
パーパス（誰かのため、社会のために懸命になる）への深い共感を示し、利他的な動機がエンの文化に馴染むことを証明している。
私は「志ある個人や組織の可能性を最大化し、社会にポジティブな影響を与えたい」という想いがあります。貴社の「ソーシャルインパクト採用プロジェクト」を拝見し、中央省庁や自治体の変革を担う人材の採用を支援する姿勢に強く感銘を受けました。HRテックという手段を用いながら、その先にある「社会をよくする」という目的を全社員が共有している点に、他社にはない魅力を感じています。自分の力を、誰かのため、社会のために懸命に使うことができる貴社の環境で、より良い世界の構築に挑戦したいです。
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