企業情報
日産自動車株式会社
ルノー、三菱自動車とのアライアンスを組む世界最大級の自動車メーカー。「他のやらぬことを、やる」という創業精神（DNA）のもと、電気自動車（EV）や自動運転技術（プロパイロット）などの知能化・電動化技術において業界をリードしている。多国籍な社員が働くダイバーシティに富んだ社風が特徴で、日本発のグローバル企業として170以上の国や地域で事業を展開している。
https://www.nissan-global.com/JP/
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概要
ルノー、三菱自動車とのアライアンスを組む世界最大級の自動車メーカー。「他のやらぬことを、やる」という創業精神（DNA）のもと、電気自動車（EV）や自動運転技術（プロパイロット）などの知能化・電動化技術において業界をリードしている。多国籍な社員が働くダイバーシティに富んだ社風が特徴で、日本発のグローバル企業として170以上の国や地域で事業を展開している。
事業内容
自動車、商用車、船舶等の開発・製造・販売、および関連部品の製造・販売。ルノー、三菱自動車とのアライアンスを軸に、電気自動車（EV）の開発や自動運転技術（プロパイロット）、コネクテッドカーといった「ニッサン インテリジェント モビリティ」の推進に注力している。また、自動車ローンやリースなどの販売金融事業もグローバルに展開している。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → エントリーシート提出・Webテスト受検 → 動画選考（一部職種） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
面接対策
日産は「ロジカルさ」と「主体性」を極めて重視する傾向があります。特にルノーとのアライアンスにより、多様な文化的背景を持つ人々と働く機会が多いため、意見の異なる相手とどう合意形成するか、論理的に物事を進められるかが問われます。面接では「なぜトヨタやホンダではなく日産なのか」という問いに対し、アライアンスの強みや先進技術（EV、プロパイロット）への理解を交えて具体的に答えることが必須です。また、入社時にTOEIC730点以上が推奨（または要件）されるなど、グローバルに活躍する意欲があることをエピソードを通じて示すと高く評価されます。
面接でよくある質問
Q. なぜ数ある自動車メーカーの中で、日産を志望するのですか？＋
A. トヨタやホンダとの違いを明確にすることが求められます。「アライアンスによる圧倒的なグローバル環境」「EV（リーフ・アリア）における先駆者としての地位」「『他のやらぬことを、やる』という挑戦的な社風」など、日産独自の強みと自身の価値観を紐付けて、具体的にどの点に惹かれたかを伝えてください。
Q. チームで活動する際、意見の対立が起きたらどう対処しますか？＋
A. 日産は多様性を重視するため、異なる意見を排除せず、どう統合して成果に繋げるかのプロセスを見られています。感情論ではなく、事実（データ）に基づいた議論を行い、共通の目標を再確認しながら最適な解を導き出した経験を話すと、日産の文化に合うと評価されやすいです。
Q. 入社後、具体的にどのような仕事に挑戦し、どのような価値を提供したいですか？＋
A. 職種別採用を行っているため、志望する部署の役割を深く理解している必要があります。「〇〇の技術開発を通じてカーボンニュートラルに貢献したい」「〇〇市場での販売戦略に携わり、日産のプレゼンスを高めたい」など、短期・長期の両方の視点で具体的に語ることが重要です。
