Sansan株式会社は、ビジネスデータベース「Sansan」や「Bill One」を展開し、国内SaaS業界を牽引するフロントランナーです。「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションのもと、就職難易度はIT・SaaS業界の中でも高く、単なるスキルの有無だけでなく、同社の価値観（バリュー）への深い適合性と、不確実な課題に立ち向かう自走力が厳しく問われます。本記事では、公式データや採用実績に基づき、採用大学の傾向や学歴フィルターの実態、内定獲得のために必要な資質について詳しく解説します。
就職難易度の要点
| 難易度の目安 | 高い |
|---|---|
| 採用人数 | 119名（2025年度実績）、107名（2026年度見込み） |
| 倍率 | エントリー数が非公表のため算出不可 |
| 学歴フィルター | 採用実績校は難関国公立や早慶上智から、GMARCH、日東駒専、地方国立まで幅広く、特定の大学名で足切りを行う「学歴フィルター」は存在しないと判断されます。実際に中堅大学からも多くの内定者が出ており、大学名以上に「自身の経験を言語化する力」や「事業成長への執着心」といった個人の資質とポテンシャルが重視される選考です。 |
主な採用大学
- 東京大学
- 京都大学
- 一橋大学
- 東京科学大学
- 大阪大学
- 慶應義塾大学
- 早稲田大学
- 上智大学
- 筑極大学
- 横浜国立大学
- 東北大学
- 北海道大学
- 九州大学
- 明治大学
- 青山学院大学
- 立教大学
- 中央大学
- 法政大学
- 関西大学
- 立命館大学
社内で活躍しているのはどんな人？
Sansanでは、プロダクトが社会に与えるインパクトを信じ、自ら一歩を踏み出して市場を切り拓くマインドを持つ人が評価されます。入社後は新卒向け育成プログラム「TOPGUN」などを通じて、早期から現場で顧客の課題解決に向き合う経験を積みます。変化を楽しみ、データや論理に基づきながらも、泥臭く成果を追求し続けられる人物が、入社数年でリーダーやマネジャーとして組織を牽引する傾向にあります。
- 不確実な状況下でも自ら課題を特定し、自律的に行動を開始できる力
- 複雑なビジネス課題を構造的に捉え、解決策を導き出す論理的思考力
- 「Sansanの価値観」を深く理解し、自身の行動として再現できる姿勢
- 目標達成に向けて周囲を巻き込み、粘り強く取り組める推進力
- 既存の枠組みに捉われず、常に期待を超える成果を目指す向上心
採用人数は拡大傾向？最新の募集規模と倍率の実態
Sansanの新卒採用人数は近年、事業の多角化に伴い拡大傾向にあります。2025年度入社実績では119名（男性76名・女性43名）と、前年度の74名から増加しました。ビジネス職、エンジニア職、クリエイティブ職の全方位で積極的な採用活動を続けています。倍率については公式な公表はありませんが、IT業界志望者だけでなくコンサル・金融志望の層も併願するため、競争は激しい状況が続いています。
- 2025年度の実績は119名と過去最大規模の採用を実施
- ビジネス職を中心に、エンジニア・クリエイター職も広く募集
- 離職率は10%以下（2025年度実績）と、高い定着率を維持
どこから採用されている？難関校から地方国立まで多様な実績
採用実績校を見ると、東京大学や慶應義塾大学、早稲田大学といった最難関校が上位を占める傾向にありますが、決して特定の大学に限定されているわけではありません。地方国公立大学や、GMARCH・関関同立といった私立大学、さらには専門学校や高専からの採用実績も確認できます。多様なバックグラウンドを持つ人材を求めており、出身校のブランドよりも個人の志が重視されます。
- 旧帝大・早慶上智といった難関大学からの採用が中心
- 地方国立大学やGMARCHレベルからも安定した実績あり
- 学部・学科は不問で、理系・文系問わず多様な人材が在籍
学歴フィルターはあるのか？選考を左右する本質的な基準
採用プロセスにおいて「大学名」が合否に直結することはありませんが、結果として地頭が良く、論理的思考能力に優れた難関大生が選考を通過するケースが見られます。同社が選考で見ているのは、過去の経験において「なぜその行動をとったのか」という思考の深さと、それが「Sansanの価値観」に紐付いているかという点です。学歴の壁を感じる必要はありませんが、高いレベルの言語化能力と自己分析が求められます。
- 形式的な大学名による足切りは行われていない
- 自己分析と事業理解の解像度が合否を分ける要因
内定獲得に向けて28卒の学生が今から準備すべきこと
Sansanの内定を勝ち取るためには、まず「Sansanの価値観」を自分自身の言葉で語れるまで落とし込むことが不可欠です。面接では「なぜSaaSなのか」「なぜSansanでなければならないのか」という志望動機が深く掘り下げられます。また、早期選考の機会も多いため、インターンシップやイベントに積極的に参加し、社員の雰囲気や仕事への向き合い方を肌で感じておくことがアドバンテージになります。
- 公式採用サイトの社員インタビューを読み込み、企業文化を理解する
- 自身の強みが「Sansanの価値観」のどの項目に合致するか整理する
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。Sansan株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- Sansanの就職難易度はどのくらい高いですか？
高いと言えます。SaaS業界を代表する企業として人気があり、2025年度の採用実績は119名と拡大していますが、応募者には難関大生も多く、選考では高い論理的思考力とバリューへの共感が求められます。
- 特定の大学名による「学歴フィルター」はありますか？
ありません。採用実績校は東大早慶から中堅私立、地方国立まで幅広く、実力主義の選考が行われています。大学名よりも、個人が持つ主体性や課題解決能力、Sansanの掲げるミッションへの親和性が重視されます。
- 選考で最も重視されるポイントは何ですか？
「ミッション・バリューへの共感」と「自走力」です。自身の過去の経験がSansanの行動指針にどう合致するかを具体的に説明できるか、そして変化の激しい環境で自ら成果を追求できる人材かどうかが最大の評価ポイントになります。
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