Sansanの面接は、候補者の「思考の深さ」と「価値観の合致」を徹底的に問うスタイルが特徴です。選考は通常、書類選考と適性検査を経て3回程度の面接が行われます。一次・二次面接では現場のマネジャー層が論理的思考力や主体性をチェックし、最終面接では役員がミッションへの共感度と入社への熱量を確認します。28卒の学生は、単なるガクチカの披露に留まらず、自身の過去の選択に「どのような意志と意図があったのか」を論理的に言語化する準備が不可欠です。本記事では、公式メディアや内定者の動向を基に、面接の核心に迫る準備方法を解説します。
面接の要点
| 面接回数 | 3回程度（一次・二次・最終） |
|---|---|
| 形式 | 個人面接（1:1）、オンライン面接（初期段階）、対面面接（主に最終面接、渋谷サクラステージ本社等） |
よく聞かれる質問
- IT・SaaS業界、その中でもなぜSansanを志望するのか？
- これまでの人生で「意志を貫いて」成し遂げた経験は？
- 集団の中で意見が対立した際、どのように合意形成を図ったか？
- Sansanのミッションを、あなた自身の言葉でどう解釈しているか？
- 他社（競合SaaS企業）とSansanの決定的な違いをどう捉えているか？
- 過去最大の失敗経験と、それをどのように乗り越え、何を学んだか？
- 自身の強みが、Sansanのどの事業や職種で活かせると考えているか？
- 「出会い」に価値を感じた具体的なエピソードはあるか？
- 5年後、10年後のキャリアビジョンと、Sansanで実現したいことは？
- Sansanのサービス（Bill OneやEight等）をさらに普及させるための課題は何か？
社内で活躍しているのはどんな人？
ミッションである「出会いからイノベーションを生み出す」を自分事として捉え、泥臭い課題解決にも粘り強く取り組める人材が評価されます。論理的な説明能力に加え、変化の激しいSaaS業界において自ら風を起こし、組織を巻き込んでいく推進力がキャリア成長の鍵となります。
- 自身の判断や行動の背景にある「なぜ」を、他者が納得できるレベルで論理的に言語化できる。
- 目標達成に向けた執着心が強く、未経験の課題に対しても自律的に仮説検証を繰り返せる。
- 「Sansanのカタチ」を理解し、チームの成果を最大化させるために誠実かつ柔軟に協働できる。
- 既存の仕組みに満足せず、顧客や社会の期待を超える付加価値を追求し続ける姿勢がある。
面接は何回ある？一次から最終までの選考プロセスと形式
Sansanの選考フローは、エントリー後にエントリーシート（ES）提出と適性検査を経て、3回程度の面接に進むのが一般的です。全プロセスを通じて個人面接が中心であり、一人ひとりとじっくり向き合う時間が確保されています。
- 一次面接：人事や現場の若手〜中堅社員が、基礎的な論理的思考力や主体性を確認
- 二次面接：現場マネジャー層が、実務への適性や「Sansanのカタチ」への共感度を深掘り
- 最終面接：役員が担当し、キャリアビジョンの整合性や組織に対する情熱を最終確認
- 状況に応じて、現場社員とのリクルーター面談が複数回セットされることもある
なぜ「深掘り」が厳しいのか？面接官が評価する論理性と意図
Sansanの面接は、一つのエピソードに対して「なぜその行動をとったのか」「その時どう感じたのか」という深掘りが非常に鋭いことで知られています。これは、候補者が「意志と意図」を持って動ける人物かを見極めるためです。
- 結果だけでなく、意思決定のプロセスにある「論理的根拠」を整理しておく
- 華々しい実績よりも、困難な状況下での泥臭い努力や工夫の跡が評価されやすい
- 表面的な回答はすぐに見抜かれるため、自分自身の本音と向き合った自己分析が必要
志望動機の解像度を上げる！「なぜSansanか」への回答準備
SaaS業界には多くの有力企業が存在しますが、その中でなぜSansanなのかを明確に語る必要があります。法人向け名刺管理から始まった同社が、現在は「Bill One」や「Contract One」など、ビジネスインフラとしての幅を広げている点への理解が求められます。
- 「営業DX」や「働き方を変える」というキーワードに対し、自分なりの体験談を紐付ける
- Sansanの独自資産である「出会いのデータ」の価値について自分なりの見解を持つ
- 競合他社と比較した際の、事業領域の広がりやミッションの独自性を言語化する
逆質問で意欲を示す。組織文化への深い理解をアピールする方法
面接の最後に行われる逆質問は、入社意欲をアピールする絶好の機会です。事業内容や福利厚生といった調べれば分かることではなく、組織文化や価値観の体現方法について問うことで、カルチャーフィットの高さを示せます。
- 「Sansanのカタチ」を体現するために、社員が日頃意識している具体的な行動を尋ねる
- 新規事業（Bill One等）の急成長を支える組織の強みについて質問する
- 入社までに磨いておくべきスキルや、若手に期待される具体的な役割を確認する
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。Sansan株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- Sansanの面接はどのくらい難しいですか？
論理的思考力の要求水準が高く、自分の過去の行動を「なんとなく」ではなく、明確な意図を持って説明できる必要があります。また、スキル以上に「カルチャーフィット」が重視されるため、ミッション・ビジョンへの徹底した共感が内定の必須条件となります。
- 面接はオンラインと対面のどちらで実施されますか？
2026年時点では、一次・二次面接はオンライン、最終面接は東京（渋谷サクラステージ）の本社で対面にて実施される形式が主流です。ただし、遠方の学生や状況に応じて柔軟に対応されるため、選考案内の指示を確認しましょう。
- 「Sansanのカタチ（Values）」はどのように面接で問われますか？
直接的に項目を暗唱させることはありません。代わりに「あなたがこれまでで最も期待を超えた経験は？」といった、Valuesの内容に基づいた具体的な体験談を問われます。自身の経験がValuesのどの要素に合致するかを整理し、自然な対話の中で価値観を伝える準備が必要です。
- ガクチカで評価されるポイントは何ですか？
成果の大きさよりも「自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んで解決したプロセス」が評価されます。特にSansanは「世界を変える」という野心的な姿勢を大切にしているため、既存の枠組みに囚われず、変化を恐れずに挑戦したエピソードは高く評価される傾向にあります。
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