ゴールドマン・サックス（GS）の面接選考は、部門別採用を軸とした非常に密度の高いプロセスが特徴です。書類選考後の録画形式のビデオインタビュー（HireVue）から始まり、複数回の部門面接、そして「スーパーデー」と呼ばれる1日に数件の面接を連続で行う最終選考へと進みます。選考では、金融の専門知識や論理的思考力といった「テクニカル」な側面だけでなく、GSの核心である「誠実さ（Integrity）」や「チームワーク」を体現できるかという「フィット（適性）」が厳格に評価されます。28卒の就活生は、志望する部門の役割を深く理解するとともに、市場動向への自論と、過去の経験を誠実かつ論理的に語る準備が不可欠です。
面接の要点
| 面接回数 | 3〜6回程度（部門により異なる。HireVue、複数回の部門面接、スーパーデーを含む） |
|---|---|
| 形式 | ビデオインタビュー（HireVue）、個人面接（オンライン・対面）、連続面接（スーパーデー）、英語面接（部門による） |
よく聞かれる質問
- なぜ金融業界で、その中でもゴールドマン・サックスを志望するのか
- なぜ他の部門ではなく、この部門を志望するのか
- これまでの人生で最も困難だった経験と、それをどう乗り越えたか
- チームの中で意見が対立した際、どのように対処したか
- 最近気になっているニュースを一つ挙げ、それに対する自身の見解を述べよ
- 誠実さ（Integrity）が問われた経験はあるか
- 複数の優先順位が高いタスクがある場合、どのように管理するか
- あなたの強みは、志望部門の業務においてどのように貢献できるか
- （投資銀行・マーケット部門等）企業価値評価や市場の仕組みに関する技術的質問
- （エンジニアリング部門）アルゴリズムやシステム設計に関する口頭試問
社内で活躍しているのはどんな人？
GSのビジネス・プリンシプルに基づき、卓越性（Excellence）とチームワークを高度に両立できる人材が評価されます。個人の高いパフォーマンスは前提としつつも、部門間の垣根を越えて協力し、クライアントのために最善を尽くす「ワン・ファーム」の精神を重んじる文化があります。また、急激に変化する金融市場において、強い知的好奇心を持ち続け、プレッシャーのかかる場面でも成果を出す姿勢が、入社後のキャリア形成において鍵となります。
- 誠実さと高い倫理観：常に正しい判断を下し、周囲やクライアントからの信頼を構築する姿勢
- チームへの貢献意欲：個人の成功以上に、チームや組織全体の成果を優先して行動する力
- 知的好奇心と適応力：複雑な市場環境や技術変化を楽しみ、自ら学び成長し続ける意欲
- 論理的かつ簡潔な対話：難解な事象を構造化し、多忙な相手に対してしても端的に伝える能力
選考の第一関門。HireVue（ビデオインタビュー）の構成と対策
書類選考を通過した後に課されるのが、録画形式のビデオインタビュー「HireVue」です。これは対面面接に進むための重要なフィルタリングとなっており、準備なしでは突破が困難です。
- 自己紹介や志望動機といった基本質問のほか、部門別の質問も含まれる
- カメラのレンズを面接官の目と見立て、明るい表情と明瞭な発声で話す
- 結論から先に述べる構造的な話し方が、評価のポイント
最終選考「スーパーデー」では1日に複数の面接を連続で行う
GS特有の選考プロセスとして知られるのが「スーパーデー（Superday）」です。最終段階において、30分程度の面接を3〜5回（多い場合はそれ以上）連続で行い、多角的な視点から評価されます。
- ジュニア層からシニア層（マネジング・ディレクター等）まで異なる年次の社員が登場
- 体力と集中力が求められる過酷な選考だが、一貫性のある回答が重要
- 各面接官で評価の観点（テクニカル、カルチャーフィット等）が分担される
「テクニカル」と「フィット」の二軸。評価を分けるポイント
面接では業務に必要な実務能力（テクニカル）と、GSの文化に合うか（フィット）の両面が厳しくチェックされます。特に「フィット」は、スキル以上に重視される場合もあります。
- テクニカル：投資銀行なら財務知識、エンジニアなら技術的理解が深く問われる
- フィット：過去の行動事実から、誠実さやチームワークの素養を深掘りされる
- なぜ他社ではなくGSなのか、社風や社員の印象と絡めた論理的説明が必要
- プレッシャーがかかる質問に対しても、冷静かつ自信を持って答える精神的タフネス
市場動向への高い感度。ニュースに関する質問への備え方
金融機関として、日々のニュースや市場の変化に対して自分なりの意見を持っているかは必須の確認事項です。単に事実を述べるのではなく、それが「市場やGSのビジネスにどう影響するか」という視点が求められます。
- 毎日日経新聞やWSJ等に目を通し、関心のあるテーマを複数持っておく
- ニュースの背景、現状、そして将来の予測について自分の言葉で整理する
- 志望部門に関連するトピック（例：金利動向、M&A事例等）は特に深掘りする
- 正解を当てることよりも、論理の組み立て方や思考の深さが評価対象となる
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。ザ・ゴールドマン・サックス・グループ・インク（ゴールドマン・サックス）の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- ゴールドマン・サックスの面接で英語力はどの程度必要ですか？
部門によります。エンジニアリングやグローバル・マーケッツ、投資銀行部門などでは英語での面接が含まれるケースが多く、ビジネスレベル以上の英語力が求められます。一方、バックオフィス部門などでは入社時点での流暢さよりも、入社後に英語を習得しようとする意欲や基礎学力が重視されることもあります。ただし、グローバルな環境であるため、どの部門でも英語に対する抵抗感がないことは必須条件です。
- 市場ニュースについて質問された際、どのような答え方が評価されますか？
「事実の要約＋そのニュースがもたらす影響（So what?）＋自分の意見」という構成で話すことがポイントです。例えば、ある企業の買収ニュースであれば、なぜその買収が行われたのか、それによって業界の勢力図がどう変わるか、ゴールドマン・サックスのビジネスにどう関わる可能性があるかまで踏み込んで考察を述べると、プロフェッショナルとしての視点が高く評価されます。
- 面接官が重視する「誠実さ（Integrity）」を示すには？
「自分が損をしても正しいことを選んだ経験」や「失敗を隠さず報告し、誠実に対処した経験」を具体的に用意してください。GSはクライアントとの信頼関係を第一としており、どんなに優秀でも不誠実な兆候があれば不採用となるほどこの項目を重視しています。誇張せず、当時の状況、自分の葛藤、下した判断とその結果を客観的に語ることが大切です。
- 逆質問ではどのようなことを聞くべきですか？
社員が直面している課題や、GSで働く中で「卓越性（Excellence）」をどのように発揮しているかなど、カルチャーや実務の深部に迫る質問が好まれます。また、面接官個人のキャリアパスや、なぜ数ある選択肢からGSを選び続けているのかといった「人」にフォーカスした質問を通じて、企業文化への理解を深めようとする姿勢を見せることが有効です。
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