ザ・ゴールドマン・サックス・グループ・インク（ゴールドマン・サックス）の選考は、部門別の採用方式をとっており、志望する分野への深い理解と適性が厳格に評価されます。28卒（2028年3月卒業・2028年4月入社）向けの選考は、卒業の約1年半前である大学3年生の秋頃から本格化するのが通例です。最大の特徴は、インターンシップが内定への「最短ルート」として機能している点にあり、優秀な成績を収めた学生には早期選考や面接の一部免除といった優遇措置が用意されることも少なくありません。最終段階で待ち構える「スーパーデー」と呼ばれる連続面接を突破するためには、卓越した論理性と、多忙な社員から「共に働きたい」と思われるプロフェッショナルな素養の両立が不可欠です。
本選考の要点
| 選考フロー | マイページ登録・プレエントリー → 書類選考（履歴書・エントリーシート提出） → Webテスト（適性検査） → ビデオインタビュー（HireVueによる録画形式） → 部門別面接（複数回：現場社員やマネージャー陣との対話） → 最終面接（スーパーデー：複数の幹部社員との連続面接） → 内定（オファー） |
|---|---|
| 早期選考 | 夏・冬のインターンシップ（ジョブ）参加者の中から、優秀と評価された学生に対して早期選考の案内が行われるのが一般的です。インターンでのワーク評価がそのまま選考ステップの短縮につながるケースもあり、内定者の多くがインターン経験者で占められる部門も存在します。 |
| 時期の目安 | 28卒向けの本選考エントリーは、例年10月から11月上旬にかけて締め切りが設定されます。インターン選考はそれより早い夏頃から始まります。 |
| コース | 投資銀行部門、グローバル・マーケッツ（証券部門）、アセット・マネジメント、エンジニアリング、オペレーションズ（証券業務）、リスク、コンプライアンス、内部監査、投資調査部門（リサーチ） |
社内で活躍しているのはどんな人？
ゴールドマン・サックスでは、単に個人の能力が秀でているだけでなく、全社的な「Business Principles（業務遂行上の指針）」を体現できる人材が評価されます。顧客の利益を第一に考え、プレッシャーのかかる局面でも冷静に最適解を導き出せるタフさと、多様なバックグラウンドを持つ同僚と協力して高みを目指す姿勢を持つ人が、入社後のキャリアを大きく伸ばしています。
- 他者の意見を尊重し、チーム全体の成果を最大化させるために行動できる協調性
- 自らの専門性や知見を磨き続け、常に最高水準のアウトプットを追求する執着心
- 複雑な事象を瞬時に構造化し、誰にでも分かりやすく伝える高度な論理的思考力
- 市場の急変や予期せぬトラブルにも動じず、冷静かつ迅速に対応できる精神的タフネス
- 高い倫理観を持ち、組織や顧客の信頼を裏切らない誠実な振る舞い
インターンシップが内定への実質的なメインゲート
ゴールドマン・サックスの新卒採用において、インターンシップは単なる就業体験ではなく、選考の重要な一環として位置づけられています。特に夏季や冬季に開催される数日間のプログラム（ジョブ）は、学生が実際の業務に近い課題に取り組み、そのパフォーマンスを社員が直接評価する場です。ここで高い評価を得た学生は、その後の通常選考を大幅にスキップして早期面接に進むことができ、年内に内定を獲得するケースも珍しくありません。本選考からの応募も可能ですが、内定獲得の可能性を最大化するためには、まずインターンへの参加を目指すのが定石となっています。
- 夏・冬のジョブ参加が早期選考ルートに乗るための最大のチャンス
- インターン期間中のワークだけでなく、社員との交流時の姿勢も評価対象
書類選考とAI録画面接による最初のスクリーニング
エントリー後の初期段階では、履歴書・エントリーシート（ES）の提出に続き、Webテストとビデオインタビュー（HireVue）が課されます。ESでは「なぜこの部門なのか」という志望動機が非常に重視され、簡潔かつ論理的な記述が求められます。ビデオインタビューは録画形式で行われ、画面に表示される質問に対して制限時間内に回答するスタイルです。回答内容の論理性はもちろん、プロフェッショナルとしての立ち居振る舞いや、英語での回答を求められる部門では語学力も重要な評価指標となります。
- ESは結論から書く構造化された文章が好まれる
- HireVueでは1問あたり約2分で、端的に要点を伝える準備が必要
最終難関「スーパーデー」で試される知性と体力
選考の佳境で実施される「スーパーデー」は、同社の採用における象徴的なプロセスです。これは、1日のうちにマネージング・ディレクター（MD）を含む複数の幹部社員と、30分程度の面接を5〜10回連続で行う過酷な選考形式です。質問内容は多岐にわたり、基本的なファイナンス知識や市場の動向を問う「テクニカル質問」から、過去の行動基準を確認する「フィット質問」まで、高い集中力を維持したまま答え続ける必要があります。
- 面接官ごとに異なる視点の質問に対し、一貫性のある回答が求められる
部門別採用の仕組みと複数部門への併願
採用は部門ごとに独立して行われるため、自身の専門性や興味関心に合わせて応募先を選択します。ゴールドマン・サックスの特徴として、複数の部門への併願が認められている点が挙げられます。ただし、ESの内容は各部門の特性に合わせて書き分ける必要があり、安易な併願は「志望度が低い」と見なされるリスクもあります。各部門が求めるスキルセット（投資銀行部門なら財務分析能力、エンジニアリングならコーディングスキルなど）を正確に把握し、自分がどのフィールドで最も貢献できるかを明確に示すことが通過への近道です。
- マイページ上で希望する部門を選択し、それぞれの設問に回答する
- 部門ごとに選考フローや面接の回数が異なる場合がある
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。ザ・ゴールドマン・サックス・グループ・インク（ゴールドマン・サックス）の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- ザ・ゴールドマン・サックス・グループ・インクの本選考の選考フロー・早期選考は？
選考は「ES提出・Webテスト → ビデオインタビュー → 部門別面接 → スーパーデー（最終）」という流れが一般的です。早期選考は主にインターンシップ（ジョブ）参加者を対象としており、夏季や冬季のプログラムで高く評価されると、通常選考よりも早い段階で面接が進むケースが見られます。
- インターンに参加していないと本選考で不利になりますか？
インターン参加者が早期選考で優遇される傾向はありますが、本選考からでも内定を獲得することは十分可能です。ただし、本選考は枠が限られており、インターン以上に高い完成度の志望動機と、即戦力に近い素養を面接で証明する必要があります。
- 面接での英語力はどの程度重視されますか？
部門によりますが、グローバルに展開する企業であるため、一定以上の英語力は共通して評価対象となります。特にビデオインタビューや特定の面接ステップで英語での質疑応答が含まれることが多く、業務内容の理解と併せて、英語で自身の考えを論理的に伝える準備は欠かせません。エンジニアリングやオペレーションズ等、海外拠点との連携が密な部門では特に重視されます。
- 「スーパーデー」対策で最も重要なことは何ですか？
一貫性とスタミナです。複数の面接官と連続で対話するため、自分の核となるエピソードや志望理由がブレないように整理しておく必要があります。また、高度なテクニカル質問や厳しい深掘り質問が続いても、最後までプロフェッショナルな態度を崩さず、冷静に受け答えできる精神力が試されます。
関連記事
- ザ・ゴールドマン・サックス・グループ・インク（ゴールドマン・サックス）のインターン・本選考締切｜27卒・28卒 11月15日締切締切間近です。ザ・ゴールドマン・サックス・グループ・インク（ゴールドマン・サックス）の27卒・28卒インターン・本選考の締切を4件掲載。直近は11月15日締切「冬季インターンシップ（エンジニアリング部門・…」。締切通知でエントリー忘れを防げます。
- 難易度ザ・ゴールドマン・サックス・グループ・インクの就職難易度は？採用大学・倍率・学歴フィルターはある？
- 年収ザ・ゴールドマン・サックス・グループ・インクの年収・初任給はいくら？ボーナス・昇給の仕組み
- 面接【28卒】ザ・ゴールドマン・サックス・グループ・インクの面接は3〜6回程度何を聞かれる？質問例と最終面接の対策
- ES【28卒】ザ・ゴールドマン・サックス・グループ・インクのES（エントリーシート）設問と文字数は？通過のコツ
同じ業界の企業の本選考・選考フロー