ゴールドマン・サックス（GS）の選考において、ES（エントリーシート）は単なる書類選考の枠を超え、その後の HireVue（ビデオインタビュー）や面接のベースとなる資料です。同社は部門別採用を徹底しており、ESでは「なぜこの部門でなければならないのか」という専門性と情熱が問われます。また、世界共通の選考基準として、知的な卓越性だけでなく、誠実さ（Integrity）やチームワークを重視する文化があります。本記事では、28卒の就活生に向けて、ES作成のポイントを解説します。
ESの要点
| 設問1 | 応募部門の志望動機をご記入ください。※複数部門を併願する場合はそれぞれの動機を記載 |
|---|---|
| 設問2 | これまでの経験の中で、あなた自身の強みや長所を活かして成果を出したエピソードを教えてください。 |
| 提出タイミング | マイページ登録後、希望する選考タームの締切までに提出 |
社内で活躍しているのはどんな人？
単なる知能の高さだけでなく、困難に直面した際に自らを奮い立たせる「気概（Grit）」と「粘り強さ」を持つ人材が評価されます。また、個人の成果を組織の勝利に繋げられるチームプレーヤーであることが不可欠です。クライアント第一主義を貫き、プロフェッショナルとして常に高いスタンダードを自分に課し続ける姿勢が、入社後のキャリア形成を左右します。
- 困難な状況でも目的を遂行する圧倒的な粘り強さ
- 個人の卓越した能力をチームの成果に昇華させる協調性
- 常に市場や業務に対して学び続ける高い知的好奇心
- どんな状況下でも倫理観を失わない誠実さと責任感
部門別の志望動機では「専門性への理解」が成否を分ける
ゴールドマン・サックスは部門別採用を行っているため、投資銀行、グローバル・マーケッツ、エンジニアリングなど、各部門の業務内容と求められる資質を正確に理解することが不可欠です。ESでは「金融業界」という括りではなく、その部門特有のダイナミズムや、なぜ他社ではなくGSのそのチームなのかを、自身の経験や価値観と紐付けて具体的に述べる必要があります。どの部門の担当者が読んでも納得できる、一貫性と熱量のある記述が求められます。
- 部門ごとの業務の特性（対クライアントか対市場か等）を明確に区別する
- なぜその職種が自分に適しているのか、具体的な根拠を示す
- 併願時も、各部門への志望度に妥協がないことを伝える
多忙なプロフェッショナルに伝わる「論理的で簡潔な構成」
提出されたESを評価するのは、現場で働くプロフェッショナルたちです。そのため、一読して結論と根拠が頭に入る「構造化された文章」が評価されます。冗長な修飾語は排除し、結論から書き始める「PREP法」を意識しましょう。実績や数値を端的に示すことも有効な戦略です。
- 結論ファーストで書き、一文を短く保つ
- 実績は数字や具体的な変化を用いて客観的に示す
- 無駄な表現を削ぎ落とし、情報の密度を高める
「誠実さとチームワーク」はGS文化へのフィット感の証
同社が掲げるビジネス・プリンシプルの中でも、誠実さ（Integrity）とチームワークは選考における重要項目です。ESのエピソードでは、自分一人の力で何かを成し遂げた話よりも、多様な背景を持つ仲間と協力し、時には意見の対立を乗り越えて共通の目標を達成した経験が好まれます。その際、自分がどのように周囲に働きかけ、組織の成果を最大化したのかというプロセスを言語化してください。
- 周囲を巻き込み、信頼関係を築いたプロセスを重視する
- 困難な局面で倫理的に正しい判断をした経験を盛り込む
- チームの成功のために自らが果たした役割を明確にする
英語での記述が求められる場合の準備と対策
部門や選考タームによっては、ESの一部または全部を英語で記入する必要があります。英語での回答は単なる語学力のテストではなく、グローバルなビジネス環境での「発信力」が見られています。直訳調の不自然な英語を避け、Action Verb（積極的な動詞）を用いたプロフェッショナルな英語表現を心がけましょう。日本語で作成した内容をそのまま翻訳するのではなく、英語の文脈で説得力が増すような論理構成に再構築することが重要です。
- ネイティブチェックや添削ツールを活用し、表現を磨く
- 金融業界で使われる基本的な用語を正しく使用する
- 簡潔ながらも力強い表現で自己アピールを行う
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。ザ・ゴールドマン・サックス・グループ・インク（ゴールドマン・サックス）の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- ゴールドマン・サックスのESで英語力はどの程度重視されますか？
部門によりますが、基本的にはグローバル共通の採用基準があるため、一定以上の英語力（特に読み書き）は前提とされることが多いです。ES自体が英語指定の場合、文法ミスがないことはもちろん、論理的でプロフェッショナルな表現ができているかが評価の対象となります。
- 複数の部門に併願する場合、ESの内容は変えるべきですか？
はい、部門ごとに変える必要があります。GSは部門別採用を行っており、各部門の担当者がESを確認します。それぞれの部門で求められる専門性や素養が異なるため、志望動機は必ずその部門の業務内容に特化した内容にする必要があります。一方で、自己PRなどの共通項目では、自分の軸がぶれないよう一貫性を持たせることが重要です。
- ES提出後にすぐ HireVue（ビデオインタビュー）の案内が来るのは本当ですか？
多くのタームで、ES提出とほぼ同時、あるいは書類選考の初期段階で HireVue の案内が届きます。
- 学歴や金融知識がないとESで落とされることはありますか？
同社は多様性を重視しており、理系・文系問わず幅広いバックグラウンドの人材を募集しています。選考時点で完璧な金融知識は求められませんが、「なぜ金融、なぜGSなのか」を説明できるだけの企業研究と、物事を論理的に解明する思考力は必須です。
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