ザ・ゴールドマン・サックス・グループ・インク（ゴールドマン・サックス）は、1869年にニューヨークで創業した投資銀行であり、日本の新卒採用市場においても非常に難易度が高い企業です。選考は「投資銀行部門」「グローバル・マーケッツ」「アセット・マネジメント」などの部門別で行われ、各分野で高い専門性と論理的思考力が求められます。2026年11月時点での状況として、国内外の大学から優秀な層が応募しています。本記事では、28卒（2028年3月卒業・2028年4月入社）の学生に向けて、同社の採用の傾向を解説します。
就職難易度の要点
| 難易度の目安 | 非常に高い |
|---|---|
| 採用人数 | 非公表 |
| 倍率 | 非公表のため算出不可 |
| 学歴フィルター | 明確な学歴フィルターの存在は公表されていません。一方で、卓越した専門性や課外活動での実績があれば、出身校を問わず評価の対象となる実力主義の側面も併せ持っています。 |
社内で活躍しているのはどんな人？
ゴールドマン・サックスでは、周囲を巻き込みながらチームとして成果を出すことにコミットできる人物が求められます。同社は「Integrity（誠実さ）」と「Collaboration（協力）」を重視しています。市場やクライアントの課題に対して自ら問いを立て、探求し続ける姿勢が求められます。
- 知的好奇心と、課題の核心を突き詰める探究心
- 困難な状況下でも粘り強く完遂する力
- チームの成果のために周囲と協力する姿勢
- プロフェッショナルとしての誠実さ
- 変化の激しい金融市場における柔軟性
採用人数と倍率は？選考難易度は国内トップクラス
ゴールドマン・サックスは日本国内の採用人数を公式に発表していませんが、部門別採用を行っており、各部門の採用枠は限定的です。例年、投資銀行部門（IBD）やグローバル・マーケッツなどの主要部門において、精鋭が選抜されます。倍率についても非公表ですが、非常に高い水準で推移しています。
- 具体的な採用数は部門ごとに異なり、年度によっても変動する
- エントリー数に対して内定獲得率は低く、難関の選考
- 金融市場の動向により、特定部門の採用状況が変化する場合がある
どの大学から採用される？国内外の大学が中心
採用大学の傾向としては、国内の難関大学や、アイビーリーグをはじめとする海外の大学の卒業（予定）者が多く、選考の場はグローバルな環境となります。近年は多様性を重視する方針から、幅広いバックグラウンドを持つ人材にも門戸が開かれています。
- 国内難関校や海外大学の出身者が在籍
- 英語でのコミュニケーション能力は重視される傾向にある
- エンジニアリング部門など、理系学生の採用も行われている
学歴だけではない？選考で見られる「本質的な資質」
同社は学歴だけで合否を決めることはありません。選考の過程では、知的な基礎体力はもちろんのこと、プロフェッショナルとしての「誠実さ」や「チームワーク」が確認されます。複数の社員が面接を担当し、多角的に検証します。実績に裏打ちされた自信と、他者を尊重する姿勢の両立が不可欠です。
- 自分の言葉で論理的に説明できる能力
- 他者と協力して目標を達成したエピソード
- プレッシャーのかかる場面でも冷静さを保てる強さ
28卒が準備すべきこと
ゴールドマン・サックスを目指す学生にとって、インターンシップへの参加は重要なステップです。早期から業界研究や部門理解を深めておく必要があります。また、金融知識の習得に加え、日々のニュースから市場の変化を読み取り、自分なりの意見を持つ訓練も欠かせません。「現場で求められる空気感」を理解しておくことが、選考において重要となります。
- 各部門の役割を正確に把握する
- 英語力の継続的な研鑽
- 論理的思考力を鍛える対策の実施
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。ザ・ゴールドマン・サックス・グループ・インク（ゴールドマン・サックス）の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- ザ・ゴールドマン・サックス・グループ・インクの就職難易度はどのくらいですか？
非常に高いです。選考を突破するには卓越した論理的思考力、専門性、そして同社の文化に合致する人間性が求められます。数段階にわたる面接プロセスがあり、国内外の大学から優秀な学生が集まります。
- 採用大学に学歴フィルターは存在しますか？
公式に特定の大学で足切りを行うフィルターの存在は確認されていません。ただし、選考基準が極めて高いため、結果として国内外の難関校出身者が多くなる傾向があります。他を圧倒する実績や専門性があれば、大学名に関わらず評価されるチャンスはあります。
- 英語力は選考においてどの程度重視されますか？
部門によりますが、グローバルに展開する業務の特性上、英語力は重視されます。特に海外拠点と日常的に連携する部門では必須となります。投資銀行部門などでも、業務において英語でのコミュニケーションが不可欠な場面が多くあります。
- 採用人数は毎年どのくらいですか？
日本における正確な新卒採用人数は非公表となっています。部門ごとに個別の採用枠が設けられており、市場環境や各部門のビジネス状況に応じて毎年変動します。
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