世界最高峰の金融機関であるゴールドマン・サックス（GS）は、新卒採用において給与は基本給（ベース給）と業績連動型の賞与（ボーナス）で構成される年俸制を採用しており、個人の成果や部門の業績が反映されるのが特徴です。日本国内の有価証券報告書による平均年収は非公表ですが、実力主義のカルチャーのもと、若手から責任ある業務を任される待遇が用意されています。本ページでは、公式情報から読み解くGSの給与制度、昇給のステップ、そして同社独自の「360度評価」の仕組みについて解説します。
年収・初任給の要点（初任給は2026年4月入社）
| 初任給全職種共通（アナリスト職） | 非公表（年俸制。ベース給に加えて業績連動賞与が支給される。） |
|---|---|
| 平均年収 | 非公表 |
| 賞与 | 年1回支給されます。会社の業績、所属部門の収益、および個人評価に基づいて算出されるため、同一の年次であっても支給額には個人差が生じます。 |
| 昇給 | 年1回の評価に基づき、給与改定が行われます。給与が上昇するのは役職（タイトル）が昇格するタイミングです。新卒のアナリストから始まり、アソシエイト、ヴァイス・プレジデント（VP）、マネージング・ディレクター（MD）へとステップアップします。 |
| 評価制度 | 「360度評価」と呼ばれる多面的な評価制度を採用しています。上司だけでなく、同僚や部下、プロジェクトで関わった他部門のメンバーからもフィードバックを収集し、多角的に能力を判定します。評価軸には「収益への貢献」に加え、「チームへの貢献（Citizenship）」などの定性的側面も含まれます。 |
| 備考 | 最新情報は公式採用ページで確認してください。具体的な金額はオファー（内定通知）時に個別に提示されます。 |
社内で活躍しているのはどんな人？
ゴールドマン・サックスでは、周囲を尊重しチームとして結果を出せる人物が評価されます。公式サイトの「業務指針（Business Principles）」に基づき、クライアントの利益を第一に考え、誠実さを持って行動することが求められます。また、自ら学び続け、高い論理的思考力を備えた人材が、プロジェクトを牽引し昇格を重ねていく傾向にあります。
- 周囲と協力し、組織としての成果を追求するチームワーク精神
- 困難な局面でも冷静に最適解を導き出す論理的思考能力
- 高い倫理観に基づき、クライアントの信頼を最優先する姿勢
- 多様な視点やフィードバックを柔軟に受け入れ、自己成長に繋げる姿勢
- グローバルな環境で他部署のメンバーと円滑に合意形成を行うコミュニケーション力
報酬体系と年俸制の仕組み
ゴールドマン・サックスの新卒採用は部門別に行われ、報酬もその専門性を反映した年俸制となっています。ベース給は役職ごとに設定されています。これに加えて年1回のボーナスが支給される形が基本です。個々の役割に対する「対価」としての色合いが強い制度です。
- ベース給は役職に応じた固定額を支給
- 残業代の扱いは年俸に含まれる制度設計
- 福利厚生には医療保険や退職年金制度が含まれる
業績連動賞与の仕組み
GSの報酬において特徴的なのは、ボーナス（賞与）の仕組みです。賞与額は会社全体の業績、各部門の収益貢献度、そして最終的には個人の評価に基づいて決定されます。成果を出した社員に対しては、その貢献に応じたボーナスが支給される成果主義が採用されています。
- 会社全体の収益状況がボーナスの原資に影響
- 個人評価が賞与額に反映される構造
- 収益以外の「組織への貢献度」も算定の指標
360度評価と昇進ステップ
評価制度の核となるのが「360度評価」です。関わりのあるメンバーからフィードバックを受ける仕組みです。このプロセスにより、組織全体にとって正しい行動をとっているかが可視化されます。キャリアは「アナリスト」からスタートし、通常数年で「アソシエイト」への昇進を目指します。昇進の可否は、360度評価の結果と業務実績を総合的に判断して決定されます。
- 上司・同僚・部下・他部署からのフィードバックを収集
- 自身の強みと課題を多角的な視点で把握
- 昇進は役職を遂行できる能力で判断
平均年収が「非公表」である背景
ゴールドマン・サックス証券などの日本法人は非上場であるため、日本の有価証券報告書で平均年間給与を公表していません。そのため、公的な数値を確認することはできません。日本オフィスにおいても職種や役職による給与格差があり、自身の部門におけるキャリアパスを確認することが重要です。
- 日本国内法人は非上場のため平均給与の公式開示なし
- 部門により報酬水準は異なる
- 役職が上がるほど報酬に占めるボーナスの割合が高まる傾向
同業他社の初任給（学部卒）
| 企業 | 月給 |
|---|---|
| PKSHA Technology | 421,000円 |
| 日本アイ・ビー・エム株式会社（日本IBM） | 408,500円 |
| フューチャー株式会社（フューチャーアーキテクト） | 375,000円 |
| 株式会社商船三井 | 355,600円 |
| 日本郵船株式会社 | 351,400円 |
| 三菱商事株式会社 | 350,000円 |
| キオクシア株式会社 | 333,400円 |
| ソニーグループ株式会社 / ソニー株式会社 | 333,000円 |
| 富士フイルム株式会社 | 313,000円 |
| 住友電気工業株式会社（住友電工） | 306,000円 |
各社の公表値（年度は各ページ参照）。固定残業代の扱いなど条件が異なる場合があります。
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。ザ・ゴールドマン・サックス・グループ・インク（ゴールドマン・サックス）の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- ゴールドマン・サックスの初任給はいくらですか？
公式には具体的な金額は非公表ですが、年俸制を採用しています。具体的な金額は内定時に個別に提示されます。
- ボーナスは年何回支給されますか？
原則として年1回支給されます。前年1年間の会社・部門の業績と個人の評価を反映した金額が支払われます。
- 評価が低いと給与に影響しますか？
評価が低い場合はボーナスが抑制されることがあります。実力主義（メリットクラシー）を掲げているため、継続的な評価が昇進や報酬に影響を与えることになります。
- 学部卒と院卒で初任給に差はありますか？
公式の募集要項では学歴による具体的な金額の差は公表されていません。MBA取得者などの専門学位を持つ採用の場合は、通常「アソシエイト」職として採用されるため、学部卒のアナリスト職とは異なる報酬体系が適用されます。
- 360度評価では何が重視されますか？
業務の成果だけでなく、チームへの貢献、後輩の育成、誠実な行動といった項目が重視されます。周囲からのフィードバックに基づき、多角的な視点で評価が行われます。
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