株式会社商船三井は、2025年度より導入された新人事制度により、給与・評価体系が刷新されました。募集要項では、学部卒の初任給が35万円を超える設定となっており、賞与も年4回支給されるなど、若手からの待遇が手厚いのが特徴です。年功序列から脱却し、担う職務の重さや発揮された能力を重視する体系となっており、自律的にキャリアを切り拓く姿勢が求められる環境です。
年収・初任給の要点（初任給は2026年4月入社）
| 初任給学部卒 | 月給 355,600円（2025年度導入の新人事制度による改定額） |
|---|---|
| 初任給修士了 | 月給 385,600円（2025年度導入の新人事制度による改定額） |
| 賞与 | 年4回（6月、9月、12月、3月）支給。業績および個人の貢献度に応じて決定されます。 |
| 昇給 | 年1回（4月）。従来の年功的な等級制度を廃止し、担う業務の重さに応じた「ジョブ・グレード」と、発揮された能力・行動に基づく「コンピテンシー・グレード」を合算して昇給額が決定される仕組みです。実力と貢献に応じた適所適材の配置が進められています。 |
| 評価制度 | 共通の行動指針「MOL CHARTS」の体現度を測る行動評価と、目標管理制度（MBO）による成果評価の二軸で実施されます。評価の目的は単なる処遇決定だけでなく、人財育成や適所適材の配置、組織文化の浸透に重点が置かれています。 |
| 備考 | 海運市況による業績連動性が高いため、賞与額によって年収が大きく変動する傾向があります。 |
社内で活躍しているのはどんな人？
少数精鋭の組織で巨大な社会インフラを動かすため、高い当事者意識と「自律自責」の精神を持つ人が評価されます。2025年度からの新制度では、年次に関わらず難易度の高いジョブに挑戦し、成果を出すことが早期のキャリアアップに直結します。
- 自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで解決まで導く主体性
- 多様な関係者と信頼を築く交渉力
- 既存の枠組みに捉われず、新しい価値創造に挑む挑戦心
- 困難な状況でも最後までやり遂げる完遂力
初任給は35万円超。新人事制度で若手の待遇が向上
商船三井は2025年度より人事制度を改定し、新卒の初任給水準を引き上げました。学部卒で月給35万円を超える設定は、日系企業の中でも極めて高い水準です。これは、若いうちから高い責任感を持って職務に当たることへの期待の表れといえます。入社直後から一プロフェッショナルとして正当に評価される土壌が整っています。
- 学部卒初任給は355,600円
- 修士了は385,600円に設定
- 諸手当が月例給へ統合されたことでベースアップを実現
業界トップクラスの給与水準を支える年4回の賞与
商船三井は国内有数の給与水準を誇る企業として知られています。特筆すべきは賞与の支給回数で、一般的な企業が年2回であるのに対し、商船三井は年4回の支給サイクルを採用しています。海運業界の業績変動を、柔軟に社員の報酬へ反映させる仕組みが構築されています。
- 賞与は年4回（6・9・12・3月）に分けて支給
- 個人の貢献と会社業績が年収へ影響
年功序列からの脱却。「ジョブ」と「能力」で決まる昇給の仕組み
昇給の仕組みも新人事制度によって変わりました。従来の年齢や勤続年数に応じた昇給を廃止し、「そのポストがどれだけ重要か（ジョブ）」と「どれだけ高い専門性や行動を発揮したか（コンピテンシー）」の掛け合わせで給与が決まります。これにより、若手であっても難易度の高いプロジェクトで成果を出せば、早期に高いグレードへ昇格することが可能な仕組みが強化されました。
- 職務の重さに紐づくジョブ・グレード制を導入
- 能力発揮度を見るコンピテンシー・グレードとのハイブリッド型
- 年次に関わらず適所適材で人財を登用する方針
何を評価される？共通指針「MOL CHARTS」に基づく評価基準
評価の軸となるのは、グループ共通の価値観である「MOL CHARTS」です。単に数字上の成果を追うだけでなく、当事者意識といった行動特性が重視されます。自己のキャリアプランに沿ったフィードバックが受けられる体制となっており、専門家集団（スペシャリスト）とゼネラリストが共存し、双方が適切に評価される仕組みを目指しています。
- MOL CHARTSに基づく多角的な行動評価を実施
- 目標管理制度（MBO）による成果達成度の評価
- キャリア開発を目的とした定期的な面談とフィードバック
同業他社の初任給（学部卒）
| 企業 | 月給 |
|---|---|
| 株式会社商船三井 | 355,600円 |
| PKSHA Technology | 421,000円 |
| 日本アイ・ビー・エム株式会社（日本IBM） | 408,500円 |
| フューチャー株式会社（フューチャーアーキテクト） | 375,000円 |
| 日本郵船株式会社 | 351,400円 |
| 三菱商事株式会社 | 350,000円 |
| キオクシア株式会社 | 333,400円 |
| ソニーグループ株式会社 / ソニー株式会社 | 333,000円 |
| 富士フイルム株式会社 | 313,000円 |
| 住友電気工業株式会社（住友電工） | 306,000円 |
| 株式会社コーエーテクモホールディングス | 305,000円 |
各社の公表値（年度は各ページ参照）。固定残業代の扱いなど条件が異なる場合があります。
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。株式会社商船三井の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- 商船三井の初任給はいくらですか？
最新の募集要項によると、学部卒は月給355,600円、修士了は月給385,600円となっています。これは2025年度の人事制度改定に伴い、大幅に増額された水準です。
- ボーナスは年に何回支給されますか？
商船三井（単体）の賞与は年4回（6月、9月、12月、3月）支給されます。四半期ごとの業績や貢献度をよりタイムリーに報酬へ反映させる体系となっています。
- 昇給において年功序列の風習は残っていますか？
2025年度より導入された新人事制度により、従来の年功序列的な等級・号俸制度は廃止されました。現在は「ジョブ・グレード」と「コンピテンシー・グレード」に基づき、担う役割の重さと個人の能力発揮に応じて給与が決定される仕組みへと移行しています。
- 評価制度ではどのような点が重視されますか？
「MOL CHARTS」というグループ共通の価値観・行動指針をどれだけ体現できているかが重要視されます。自律自責の精神などが、成果評価と並行して評価されます。