富士フイルムは「NEVER STOP」の精神のもと、写真フィルムからヘルスケアや高機能材料へと劇的な事業変革を遂げた企業です。2026年度入社予定の初任給は学部卒で31万3000円と、国内メーカーの中でも高い水準に引き上げられています。この高い水準は、多角化経営による強固な収益基盤と、個人の成果を重視する評価体系に支えられています。本記事では、独自の思考メソッド「STPD」を基軸とした評価制度や、最新の募集要項に基づく年収・賞与の仕組みを解説します。
年収・初任給の要点（初任給は2026年4月入社）
| 初任給博士了 | 月給 364,900円（2026年度適用） |
|---|---|
| 初任給修士了 | 月給 340,900円（2026年度適用） |
| 初任給学部卒 | 月給 313,000円（2026年度適用） |
| 初任給高専（専攻科）卒 | 月給 281,900円（2026年度適用） |
| 初任給高専（本科）卒 | 月給 270,000円（2026年度適用） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 昇給 | 年1回（6月）。昇給は本人の能力や成果が反映される仕組みです。 |
| 評価制度 | 目標管理制度（MBO）を導入しています。期初に上司と合意した目標に対し、期末に達成度を評価する仕組みです。独自の課題形成サイクル「STPD（事実を見て、考え、計画し、実行する）」が共通の仕事の進め方として重視されており、単なる成果だけでなく、そのプロセスや論理性も評価の要素となります。 |
| 備考 | 諸手当として、世帯手当、早出残業手当、休日出勤手当、転勤別居手当などが支給されます。 |
社内で活躍しているのはどんな人？
「変化を成長のチャンス」と捉え、自ら課題を設定し、周囲を巻き込んで完遂できる人材が評価されます。独自のマネジメントサイクル「STPD（See-Think-Plan-Do）」が仕事の共通言語となっており、事実に基づいて深く考え、本質的な課題を導き出す論理的思考力が不可欠です。多角化する事業領域において、未知の分野にも物怖じせず飛び込み、粘り強くやり抜く社員が、責任ある役割を任される傾向にあります。
- 独自のSTPDサイクルを回し、物事の本質を突き詰めて考える姿勢
- 前例のない困難な状況下でも、主体的に解決策を提示し行動する力
- 多様な専門性を持つ関係者と連携し、共通の目標へ導く合意形成力
- 既存の枠組みに捉われず、事業変革を自分事として捉える当事者意識
初任給は31万円超え。メーカー最高水準の給与体系
富士フイルムの新卒初任給は、2026年度適用分より引き上げられました。学部卒で月給31万3,000円、修士了で34万900円となっており、これは国内大手メーカーの中でも高い水準です。若手から高いパフォーマンスを求める姿勢が報酬面にも現れています。また、基本給に加えて、世帯手当などの各種手当も整っています。
- 学部卒31.3万円、修士了34万900円の高い初任給設定
- 2026年度入社から適用される給与改定を反映
- 世帯手当など、福利厚生に紐づく諸手当を支給
- 通勤交通費など、働き方を支える手当
事業変革がもたらす高い収益性
写真フィルムからヘルスケアや高機能材料へと事業ポートフォリオを大胆に転換したことで、高い収益性を維持し、社員の待遇に還元しています。既存人材の潜在能力を引き出す配置が、待遇面を維持する源泉となっています。
- ヘルスケアやマテリアルなど高収益事業への変革が寄与
- 精密機器・化学業界において高い水準の待遇
- 従業員の定着率が高い傾向にある
賞与は年2回。業績と個人評価の構造で決定
ボーナスは例年7月と12月の年2回支給されます。支給額は「会社全体の経営状況（業績連動）」と「個人の半期評価」の組み合わせによって決まります。評価による支給額の差が反映される仕組みとなっており、安定して高い水準の賞与が継続的に支給されています。
- 7月と12月に支給。支給月数は全社業績により変動
- MBOに基づく半期評価がボーナスへ反映
- 業績連動分が期待できる環境
独自の思考法「STPD」を重視。成長を促す評価制度
富士フイルムの評価制度は、単に結果を追うだけでなく「仕事の進め方の本質」を重視します。その中核にあるのが、独自のマネジメントサイクル「STPD（See-Think-Plan-Do）」です。「事実（See）に基づいて深く考え（Think）、本質的な課題に対する具体的な解決シナリオ（Plan）を描き、やり抜く（Do）」というプロセスを共通言語化しており、これが評価の基軸となります。入社3年間は「仕事力の基盤育成期間」として教育制度が手厚い環境です。
- 独自のSTPDサイクルが全社員の共通の仕事の進め方
- 期初に設定したMBO（目標管理）による評価
- 昇進には人事評価が求められる
- 入社3年間を重要育成期間とし、現場での実践を重視
同業他社の初任給（学部卒）
| 企業 | 月給 |
|---|---|
| 富士フイルム株式会社 | 313,000円 |
| PKSHA Technology | 421,000円 |
| 日本アイ・ビー・エム株式会社（日本IBM） | 408,500円 |
| フューチャー株式会社（フューチャーアーキテクト） | 375,000円 |
| 株式会社商船三井 | 355,600円 |
| 日本郵船株式会社 | 351,400円 |
| 三菱商事株式会社 | 350,000円 |
| キオクシア株式会社 | 333,400円 |
| ソニーグループ株式会社 / ソニー株式会社 | 333,000円 |
| 住友電気工業株式会社（住友電工） | 306,000円 |
| 株式会社コーエーテクモホールディングス | 305,000円 |
各社の公表値（年度は各ページ参照）。固定残業代の扱いなど条件が異なる場合があります。
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。富士フイルム株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- 富士フイルムの新卒初任給はいくらですか？
2026年度入社予定の初任給は、学部卒で313,000円、修士了で340,900円、博士了で364,900円です。2025年度以前と比較して増額されており、国内製造業の中でも高い水準の給与設定となっています。
- 平均年収はどのくらいですか？
有価証券報告書によると、精密機器・化学業界において高い水準で推移しています。
- ボーナスの支給月や算出方法は？
賞与は年2回、7月と12月に支給されます。支給額は、全社および部門の業績に加え、目標管理制度（MBO）に基づいた個人の半年間の評価によって決定されます。
- 昇給のタイミングと仕組みを教えてください。
昇給は年1回、6月に行われます。等級（資格）制度が導入されており、評価に応じて給与が決定されます。
- どのような評価基準で給与が決まりますか？
「STPD（See-Think-Plan-Do）」という独自の思考プロセスに基づき、事実を捉え本質的な課題を解決できているかが重視されます。MBOによる成果評価だけでなく、業務遂行プロセスも評価の対象となります。