三菱商事の初任給は、2026年度実績で学士卒350,000円、修士了385,000円と、従来の305,000円から大幅に引き上げられました。これはグローバルな人材獲得競争が激化する中、国内最高水準の待遇を維持する姿勢の表れです。平均年間給与も2,112万円（2026年3月期）と2,000万円の大台を安定的に超えており、日本屈指の報酬水準を誇ります。賞与は連結純利益に連動する仕組みで、業績がダイレクトに給与に反映されるのが特徴です。28卒の就活生にとっては、高い志と成果に見合う圧倒的なリワードが期待できる環境といえます。
年収・初任給の要点（初任給は2026年4月入社実績）
| 平均年収 | 2,112万円平均年間給与 2,112万円（2026年3月期・平均年齢42.3歳） |
|---|---|
| 初任給総合職（学士卒） | 月給 350,000円（2026年度実績） |
| 初任給総合職（修士卒・博士了） | 月給 385,000円（2026年度実績） |
| 初任給バックオフィス職（学士・修士卒） | 月給 260,000円（2026年度実績） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月）。連結純利益に連動して支給額が決定される業績連動型賞与を採用。 |
| 備考 | 残業手当（時間外労働分）は別途支給。2024年に初任給を約15%引き上げる大幅な改定が行われました。 |
初任給：国内トップクラスへの大幅引き上げ
三菱商事は2024年度以降、若手層への投資を強化しており、初任給を従来の30.5万円から35万円へと大幅に引き上げました。これは五大商社の中でも最高水準であり、優秀な学生を確保するための戦略的な改定です。募集職種は「総合職」と、特定部門を支える「バックオフィス職」に分かれますが、特に総合職は国内外を問わない活躍が期待されるため、非常に高い給与水準が設定されています。
- 総合職は学士卒で月給35万円、修士了以上で38.5万円
- バックオフィス職も月給26万円と安定した水準
- 固定残業代はなく、残業実績に応じて全額支給される
- 2024年に続き、ベースアップによる底上げを実施済み
平均年収：2,000万円を超える圧倒的な水準
有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年収は2,112万円に達しました。日本の上場企業全体の中でもトップクラスに位置し、商社業界でも首位を争う水準です。この高年収の背景には、強固な事業ポートフォリオから生み出される莫大な純利益があります。平均年齢は42歳前後ですが、30代前半で年収1,500万円を超え、30代後半から40代で管理職（マネージャー）層に到達すると2,000万円が現実的な射程に入ります。
- 平均年収は2,112万円（2026年3月期実績）
- 近年は1,900万円〜2,100万円台を推移
- 基本給の高さに加え、業績連動賞与が年収を大きく押し上げる
- 30代での年収増加スピードは国内他業種を圧倒
賞与と評価制度：純利益連動の仕組み
三菱商事の年収において大きな比重を占めるのが年2回の賞与です。賞与額は「連結純利益」に連動して決まる会社業績部分と、個人の評価に基づく個人業績部分の合算で決定されます。会社の純利益が1兆円規模に達するような好業績期には、夏・冬の合計額が月給の十数ヶ月分に相当することもあり、年収のボラティリティ（変動幅）は大きいものの、その分リターンも最大化されます。
- 賞与は6月と12月の年2回支給
- 会社の連結純利益に応じて支給月数が変動する仕組み
- 個人の貢献度も評価として上乗せされる
- 好業績時には若手でも数百万円のボーナスが支給される
福利厚生・手当：住居支援とグローバル手当
給与以外の待遇も非常に充実しています。特に総合職向けには都内各地に独身寮（計4棟）が完備されており、通勤40分圏内の好立地で安価に住むことができます。また、海外駐在時には「海外勤務手当」や「ハードシップ手当」が加算され、住居費や危険手当も含めると、実質的な可処分所得は国内勤務時を遥かに上回る水準になります。
- 都内に4棟の独身寮を完備（入寮対象は総合職）
- 海外駐在時には多額の手当や子女教育費の補助がある
- 退職金制度や確定拠出年金など長期的な資産形成支援
- フレックスタイム制やライフサポート積立休暇も充実
同業他社の初任給（学部卒）
| 企業 | 月給 |
|---|---|
| 三菱商事株式会社 | 350,000円 |
| PKSHA Technology | 421,000円 |
| 日本アイ・ビー・エム株式会社（日本IBM） | 408,500円 |
| フューチャー株式会社（フューチャーアーキテクト） | 375,000円 |
| 株式会社商船三井 | 355,600円 |
| 日本郵船株式会社 | 351,400円 |
| キオクシア株式会社 | 333,400円 |
| ソニーグループ株式会社 / ソニー株式会社 | 333,000円 |
| 富士フイルム株式会社 | 313,000円 |
| 住友電気工業株式会社（住友電工） | 306,000円 |
| 株式会社コーエーテクモホールディングス | 305,000円 |
各社の公表値（年度は各ページ参照）。固定残業代の扱いなど条件が異なる場合があります。
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。三菱商事株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- 三菱商事の新卒の初任給はいくらですか？
2026年度実績では、総合職（学士卒）が月給350,000円、修士了・博士了が月給385,000円です。バックオフィス職は月給260,000円となっています。2024年に大幅な引き上げが行われ、国内でも最高水準の初任給となっています。
- 平均年収2,000万円は本当ですか？
はい、事実です。最新の2026年3月期有価証券報告書では、平均年間給与は2,112万円（平均年齢42.3歳）と公表されています。好業績を背景にここ数年は2,000万円を超える水準が続いており、日本有数の高年収企業です。
- ボーナスの仕組みはどうなっていますか？
年2回支給され、会社の連結純利益に連動して支給額が決まる「業績連動型賞与」を採用しています。会社の業績が良いほど、また個人の評価が高いほど金額が跳ね上がる仕組みで、年収に占める賞与の割合が非常に高いのが特徴です。
- 残業代は支払われますか？
三菱商事では、固定残業代制度は採用されておらず、残業した時間分だけ全額が別途支給されます。ベースとなる基本給自体が高いため、残業代を含めた総支給額は1年目から同世代の平均を大きく上回ります。
- 30歳時点での推定年収はどのくらいですか？
個人の評価や残業時間、その年の会社業績（賞与）にもよりますが、30歳前後で年収1,200万円〜1,500万円程度に到達するケースが多いとされています。海外駐在となった場合は、各種手当によりさらに金額が上乗せされます。
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