三菱商事の本選考は、日本を代表する総合商社として極めて高い倍率を誇ります。近年は、学生が学業や個人の状況に合わせて時期を選べるよう、3月と6月の「複数時期選考（複線化）」を導入しているのが大きな特徴です。28卒（2028年4月入社）の選考においても、エントリーシート（ES）・Webテスト・AI面接を組み合わせた精緻な書類選考と、対面でのケース面接やグループディスカッションを含む多角的な人物評価が行われる見通しです。インターンシップ参加者に対するキャリア支援など、早期の接点が選考に影響する側面もあり、多層的な準備が不可欠です。
本選考の要点
| 選考フロー | エントリー（マイページ登録） → エントリーシート（ES）提出・Webテスト → AI面接（録画面接） → 書類選考 → 一次面接（オンライン） → 二次面接（対面：ケース面接・グループディスカッション等） → 最終面接（対面） → 内定 |
|---|---|
| 早期選考 | 公式には「早期選考」という名称のフローは公表されていません。ただし、例年インターンシップ（キャリア教育プログラム）の参加者や、特定イベントの優秀者に対しては、社員による「キャリアサポート」や限定セミナーの案内、一部選考ステップの優遇が行われるといった、実質的な早期接触ルートが存在することが報告されています。 |
| 時期の目安 | 例年、1月下旬から2月頃に本エントリーが開始されます。3月選考と6月選考の2つのタイミングが設けられ、それぞれ異なる締切日が設定される傾向にあります。 |
| コース | グローバルコンコース職（総合職）、バックオフィス職（旧：ビジネスサポート職） |
3月・6月の「複数時期選考」制度
三菱商事は2026年度入社選考より、学生が自ら選考時期を選択できる「複線化」を導入しています。3月の春休み期間と6月の早期の2回、選考機会が提供されます。どちらの時期に応募しても公平に評価されると公式に明記されており、自己分析や企業研究の進捗に合わせて最適なタイミングでエントリーすることが重要です。ただし、総合職とバックオフィス職の併願は認められていないため、事前の職種理解が求められます。
- 時期によって有利・不利が生じないよう公平な選考を実施
- 学業や留学、他社の選考状況に合わせて時期の選択が可能
- 最新の募集時期は必ずマイページで確認が必要
インターンシップと「キャリアサポート」
夏季や冬季に開催されるインターンシップは、本選考に直結する重要な接点となります。参加者はその後のアンケートや面談を通じて、社員から直接フィードバックを受ける「キャリアサポート」の対象となる場合があります。これらは実質的な早期選考の役割を果たすことがあり、インターンでの評価が本選考の書類選考免除や面接時期の繰り上げにつながるケースも少なくありません。
- インターン参加者にはシークレットセミナー等の限定案内がある
- ワーク中の議論や姿勢が将来的な評価対象となる可能性がある
- 「早期内定」を目指すならインターン選考への挑戦が定石
Webテスト・AI面接による多角的な書類選考
書類選考の段階で、ESに加え、Webテスト（C-GAB形式等）とAI面接（録画面接）が課されます。AI面接では、カメラに向かって設問に回答する形式で、論理構成や表情、言語化能力がチェックされます。これらは面接選考に進む前の重要な判断材料となっており、単なる筆記試験対策だけでなく、カメラを通した自己表現の準備も必要です。
- Webテストは言語・計数・英語を含む高難易度の形式
- AI面接では一貫性と論理的な受け答えが厳しく見られる
- ES・Webテスト・AI面接の全てを完了して書類選考対象となる
対面面接での「ケース面接」と「GD」
二次面接以降では、三菱商事本店で行われる対面選考が中心となります。近年は特定のビジネス課題に対する解決策を提示する「個別ケース面接」や、グループで合意形成を行う「グループディスカッション（GD）」が組み合わされる傾向にあります。ここでは、個人の能力だけでなく、多様な意見を統合して価値を生み出す「商事らしさ」が体現できているかが厳しく問われます。
- 論理的思考力に加え、プレッシャー下での柔軟な対応力を評価
- 周囲を巻き込み、組織の総力を高めるリーダーシップの確認
- 社訓「三綱領」を基盤とした誠実さと高い視座が求められる
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。三菱商事株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- 三菱商事に早期選考やインターン優遇はありますか？
公式には早期選考の枠組みは明示されていませんが、インターンシップ等のプログラムで高い評価を得た学生に対し、社員によるキャリア支援や本選考の優遇ルートが案内されることが通例となっています。28卒においても、早期の内定獲得を目指す場合は、早期に開催されるインターンへの参加が推奨されます。
- 「3月選考」と「6月選考」で評価の差はありますか？
三菱商事の公式方針として、選考時期による公平性は保たれており、どちらを選んでも評価に有利・不利はないとされています。ただし、3月選考は早い段階で準備が整っている優秀層が集まる傾向があり、6月選考は他社の選考状況を見極めながら受験する学生が多いなど、周囲の志向性に違いが出る可能性はあります。
- 選考で「三綱領」はどの程度重視されますか？
「三綱領（所期奉公・処事公明・立業貿易）」は三菱商事の企業理念の根幹であり、面接ではこの精神に合致する人物かどうかが非常に厳しく見られます。自分の過去の経験を語る際も、単なる実績自慢ではなく、どのように社会に貢献し（所期奉公）、公明正大な態度で（処事公明）、世界を視野に挑んだか（立業貿易）という視点が評価の鍵となります。
- 28卒向けの選考フローに大きな変更はありますか？
2026年11月時点の最新情報では、前年度に導入された「複線化（3月・6月選考）」や「AI面接」のスキームが継続される見込みです。ただし、二次面接のワーク内容（ケース面接の有無やGDの形式）は年度によって微調整されることが多いため、マイページを通じて発表される最新の選考ステップを常に確認してください。
関連記事
- 三菱商事株式会社のインターン・本選考締切｜28卒 11月16日締切締切間近です。三菱商事株式会社の28卒インターン・本選考の締切を4件掲載。直近は11月16日締切「三菱商事グループ 1Day Business…」。締切通知でエントリー忘れを防げます。
- 難易度三菱商事の就職難易度は？採用大学・倍率・学歴フィルターはある？
- 年収三菱商事の年収は平均2,112万円初任給はいくら？ボーナス・昇給の仕組みも解説
- Web【28卒】三菱商事のWebテストはWeb-GABなどボーダーは？科目・形式と対策
- 面接【28卒】三菱商事の面接は3〜4回何を聞かれる？質問例と最終面接の対策
- ES【28卒】三菱商事のES（エントリーシート）設問と文字数は？通過のコツ
同じ業界の企業の本選考・選考フロー