PKSHA Technologyは、アルゴリズムの実装力を強みにAIの社会実装を牽引するテックカンパニーです。新卒採用では年俸制を採用しており、2028年入社（28卒）向けの募集では、アルゴリズムエンジニアで想定年収600万円以上、ソフトウェアエンジニアで505万円以上と提示が行われています。有価証券報告書（2025年9月期）による平均年間給与も922万円と高く、成果や技術習得が給与に直結する「グレード制度」が特徴です。高い技術力だけでなく、それをビジネス価値に変換する姿勢が評価される環境といえます。
年収・初任給の要点（初任給は2028年4月入社）
| 平均年収 | 923万円平均年間給与 922.8万円（2025年9月期・平均年齢36.1歳） |
|---|---|
| 初任給アルゴリズムエンジニア（目安） | 年俸 6,000,000円〜（能力・経験により個別提示） |
| 初任給ソフトウェアエンジニア（目安） | 年俸 5,052,000円〜（45時間分の固定残業代を含む。超過分は別途支給） |
| 初任給ビジネス職（目安） | 年俸 5,052,000円〜（能力により変動あり） |
| 賞与 | 年2回（10月・4月）。個人の成果および事業成果に基づき支給額が決定される仕組みです。グレード評価とは別に、短期的なパフォーマンスを賞与に反映させる評価サイクルが組まれています。 |
| 昇給 | 年2回（7月・1月）の昇給機会があります。「PKSHA Grade」と呼ばれる等級制度に基づき、昇格（グレードアップ）のタイミングで昇給する仕組みです。入社時のグレード固定ではなく、半期ごとの成果や能力伸長によって改定されます。 |
| 評価制度 | 半期ごとに目標設定とレビューを行う「Performance Cycle」を導入しています。「WILL・CAN・MUST」を上司とすり合わせるほか、360度評価により同僚からのフィードバックも反映されます。技術的な成果だけでなく、組織への貢献やバリューの体現度も評価の対象となります。 |
| 備考 | 給与体系は年俸制が基本です。居住地がオフィスから2.5km圏内の場合に支給される近距離手当（月3万円）などの福利厚生も充実しています。 |
社内で活躍しているのはどんな人？
技術を手段として捉え、社会課題の解決やビジネス価値の創出に執着できる人材が評価されます。特に「Learning Machine」という姿勢が重視され、変化の速いAI領域において常に最新知見を取り入れ、組織に還元する社員がキャリアを伸ばしています。エンジニアであっても技術に閉じこもらず、ビジネスサイドと連携してプロダクトの「共進化」を推進できる主体性が活躍の鍵となります。
- 最先端技術への知的好奇心が強く、自ら学びを習慣化できる
- 抽象的な課題を定式化し、実装までやり遂げる完遂力がある
- 「誰の何の課題を解決するか」を優先できる
- 異なる専門性を持つメンバーと越境して協力できる柔軟性
初任給は500万円超え。技術力に応じた年俸提示
PKSHA Technologyの新卒給与は、学歴による一律の金額設定ではなく、個人のスキルや経験を重視した年俸制となっています。エンジニア職の場合、学部卒・院卒を問わず最低保証額として年俸505万円以上が目安となります。月額換算では42万円を超える水準となり、若手のうちから裁量と責任を持って働くことが可能です。
- 28卒エンジニアの想定年収は505万円〜が目安
- 月給には45時間分の固定残業代が含まれるが、超過分は全額支給
- 修士・博士号取得者や、インターンでの実績がある場合は個別考慮
平均年収922万円。急成長に伴う柔軟な報酬体系
最新の有価証券報告書（2025年9月期）によると、平均年間給与は約923万円です。依然としてIT・AI業界内では非常に高い水準を維持しており、実力次第で早期の年収アップが可能な環境にあります。
- 平均年齢36.1歳で平均年収900万円超の高い給与水準
- 組織拡大期にあり、実力次第で早期の年収アップが可能
- エンジニアだけでなく、ビジネス職も高い利益率に基づき高待遇
昇給のチャンスは年2回。グレードが年収の柱に
給与の上がり方は「グレード（等級）」の昇格に紐付いています。半期に一度の査定会議にて、各グレードに求められる期待役割をどの程度果たしたかが審査されます。年次の定期昇給よりも、一段上のグレードへ昇格した際の上昇幅が大きく設定されています。
- 能力に応じたグレード定義が存在
- 年2回の昇給機会があり、評価結果がダイレクトに反映される
- 成果重視の文化だが、同時に行動規範の体現も評価指標となる
評価の納得感を高める360度評価と目標管理
評価制度は、形式的な数値目標だけでなく、多角的な視点を取り入れている点が特徴です。直属の上司だけでなく、プロジェクトで関わった同僚や他部署のメンバーからも評価を受ける「360度評価」が運用されており、属人的な判断を避ける工夫がなされています。また、個人のやりたいこと（WILL）と組織の目標（MUST）をすり合わせる面談が定期的に行われています。
- WILL/CAN/MUSTのフレームワークを用いた目標設定
- エンジニア、アルゴリズム、ビジネスの各専門性に適した基準
- バリューである「Learning Machine」の姿勢も評価の項目
同業他社の初任給（学部卒）
| 企業 | 月給 |
|---|---|
| PKSHA Technology | 421,000円 |
| 日本アイ・ビー・エム株式会社（日本IBM） | 408,500円 |
| フューチャー株式会社（フューチャーアーキテクト） | 375,000円 |
| 株式会社商船三井 | 355,600円 |
| 日本郵船株式会社 | 351,400円 |
| 三菱商事株式会社 | 350,000円 |
| キオクシア株式会社 | 333,400円 |
| ソニーグループ株式会社 / ソニー株式会社 | 333,000円 |
| 富士フイルム株式会社 | 313,000円 |
| 住友電気工業株式会社（住友電工） | 306,000円 |
| 株式会社コーエーテクモホールディングス | 305,000円 |
各社の公表値（年度は各ページ参照）。固定残業代の扱いなど条件が異なる場合があります。
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。PKSHA Technologyの直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- PKSHA Technologyの新卒の初任給（想定年収）はいくらですか？
職種や個人の能力によりますが、28卒向け募集ではソフトウェアエンジニアで505万円以上、アルゴリズムエンジニアで600万円以上が目安です。これは月給約42万円以上に相当します。
- ボーナス（賞与）の支給実績や仕組みを教えてください。
年2回（10月・4月）支給されます。年俸制とは別に、個人のパフォーマンス評価と会社・事業部の業績に基づき支給額が決まります。
- 学部卒と大学院卒（修士・博士）で給与に差はありますか？
基本的にはグレードに基づき決定されるため、学歴だけで固定されるわけではありません。ただし、専門性の高いアルゴリズムエンジニア職は、研究実績が評価され、学部卒の初任給目安よりも高い年俸が提示される傾向にあります。
- 住宅手当やその他の手当はありますか？
オフィスから直線距離2.5km以内に居住する場合、月額3万円の近距離手当が支給される制度があります。そのほか、書籍購入補助、学会参加支援、インフルエンザ予防接種無料などの福利厚生が整っています。
- 昇給のスピードや評価の頻度はどのくらいですか？
昇給・評価の機会は半期に一度、年2回あります。成果やスキルの習得が認められれば、グレードが上がり、年俸が改定される可能性があります。
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