双日株式会社は、7大商社の一角を占める総合商社です。「New way, New value」というスローガンのもと、既存の枠にとらわれない新しいビジネスモデルの創出に注力しており、選考では「個の力」と「若手からの挑戦」が強く求められます。採用人数は例年100名程度と、他のメガ商社と比較して少数精鋭の枠を争うことになるため、就職難易度は高い水準にあります。本記事では、実績校をもとに学歴フィルターの実態について解説します。
就職難易度の要点
| 難易度の目安 | 非常に高い |
|---|---|
| 採用人数 | 例年100名程度（総合職） |
| 倍率 | エントリー数が非公表のため算出不可 |
| 学歴フィルター | 採用実績校は東京大学や早慶上智、旧帝大などの難関校が上位を占めていますが、MARCHや関関同立、地方国立大学からも採用実績があります。大学名だけで機械的に排除されるというよりは、高倍率の選考を勝ち抜く実力を持つ学生が結果的に難関校に集中している実態があります。双日は特に「個の強み」を重視するため、大学名以上に個人の主体的な活動実績が評価される土壌があります。 |
主な採用大学
- 東京大学
- 京都大学
- 一橋大学
- 東京科学大学
- 慶應義塾大学
- 早稲田大学
- 上智大学
- 大阪大学
- 神戸大学
- 九州大学
- 北海道大学
- 東北大学
- 名古屋大学
- 東京外国語大学
- 明治大学
- 青山学院大学
- 立教大学
- 中央大学
- 法政大学
- 同志社大学
社内で活躍しているのはどんな人？
2030年に目指す姿として「事業や人材を創造し続ける総合商社」を掲げており、自律的に考え、自らの意思で挑戦・成長し続ける「個」の強さを持つ人材が評価されます。若手のうちから裁量を持って現場の最前線に立ち、周囲を巻き込みながら事業を形にする「当事者意識」がキャリアを伸ばす鍵となります。変化を恐れず、スピード感を持ってビジネスを推進できる社員が、入社後も高い評価を得る傾向にあります。
- 圧倒的な当事者意識。自ら課題を発見し、組織を動かして解決まで導く主体性。
- 困難を突破するタフネス。予期せぬトラブルにも屈せず、泥臭くやり抜く粘り強さ。
- 既存の枠にとらわれない発想力。新しい価値創造に向けて、本質を追求する強い知的好奇心。
- 多様なステークホルダーと信頼を築く人間力。文化や立場の異なる相手とも対話できる力。
毎年何人採用される？採用人数と倍率の公表状況
双日の新卒採用人数は、総合職を中心に例年100名程度で推移しています。採用倍率については公式に公表されていませんが、採用枠が限られていることから、激しい競争となることは間違いありません。
- 募集人数は例年100名程度（総合職）
- メガ商社と比較して採用枠が少なく、一人ひとりの個性が重視される
- 倍率は非公表だが、例年多くの応募が集まる超人気企業
どの大学から採用されている？実績校から見る学歴の傾向
採用実績校を見ると、早稲田大学や慶應義塾大学、上智大学といった私立最難関校と、東京大学、京都大学をはじめとする旧帝国大学がボリューム層となっています。一方で、MARCHや関関同立、東京外国語大学、神戸大学などからも継続的に採用されており、幅広い難関大学にチャンスが開かれています。
- 早慶上智と旧帝大が採用実績の多くを占めるメイン層
- MARCH・関関同立・地方国立大からも毎年一定数の内定実績あり
- 理系学生や海外大学出身者の採用にも積極的な姿勢を見せている
学歴フィルターはある？選考で見られるポイント
双日の選考において、明確な大学名による足切り（学歴フィルター）が行われているという事実は確認できません。しかし、総合商社という業務の性質上、高い知的能力や論理性、語学力が求められるため、結果として高学歴層が内定者の中心となる傾向があります。双日が重視するのは「自らの意思で挑戦し、困難を突破した経験」です。大学名以上に、その学生がどのような志を持ち、どんな環境で周囲を巻き込んで行動してきたかが評価されます。
- 大学名以上に「個の強み」と「主体性」が評価される文化
- ESの評価基準は高く、基礎的な思考能力は必須
- 体育会や留学、長期インターンなど、何かに打ち込んだ経験が重視される
内定に近づくために準備すべきこと
双日の選考では、企業文化への理解を深めることが重要です。双日ならではの「若手からの裁量」や「スピード感」が自身のキャリア観とどう合致するかを整理しましょう。社員が持つ「双日らしさ（挑戦心や人間味）」を理解し、それを自身のガクチカ（学生時代に力を入れたこと）と結びつけることが重要です。
- 双日独自のカルチャーと「個」の活躍事例を深く知る
- 「New way, New value」に紐づく、自発的な挑戦エピソードを磨く
- 総合商社業界全体のトレンドを把握し、双日の強みを客観的に理解する
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。双日株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- 双日の就職難易度・採用大学は？
就職難易度は高いです。採用大学は東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学などの難関校が中心ですが、MARCHや関関同立からの採用実績も豊富です。学歴名よりも、主体的に行動し、ビジネスに対する強い執着心を持つかどうかが重視される傾向にあります。
- 双日に学歴フィルターはありますか？
明確な学歴フィルターは存在しませんが、採用実績校の多くが難関大学で占められているのは事実です。大学名に関わらず、圧倒的な「個の力」を示すことができれば内定のチャンスはあります。
- 採用人数と男女比はどのくらいですか？
募集人数は例年100名程度（総合職）とされています。近年の実績では、女性の採用比率が上昇傾向にあります。双日はダイバーシティを推進しており、性別を問わず活躍できる環境の整備に力を入れています。
- 選考で最も重視されることは何ですか？
「圧倒的な当事者意識」と「自律的な挑戦心」です。自らビジネスチャンスを見つけ、周囲を巻き込んで形にする力が求められます。面接では自身の経験を通じて、人間性や信頼感をアピールすることが高く評価されます。
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