企業情報
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株式会社日立システムズ
日立グループのITセグメントを牽引する中核SIerです。コンサルティングからシステム構築、運用・保守、BPOまでをワンストップで提供する「トータルサービス」に強みを持ちます。日立グループの強固な基盤と、多様な現場で培った「泥臭さ」を武器に、社会インフラを支える多彩なITソリューションを展開しています。企業理念に「Human*IT」を掲げ、人財の多様性とチームワークを重視する社風が特徴です。
https://www.hitachi-systems.com/
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概要
日立グループのITセグメントを牽引する中核SIerです。コンサルティングからシステム構築、運用・保守、BPOまでをワンストップで提供する「トータルサービス」に強みを持ちます。日立グループの強固な基盤と、多様な現場で培った「泥臭さ」を武器に、社会インフラを支える多彩なITソリューションを展開しています。企業理念に「Human*IT」を掲げ、人財の多様性とチームワークを重視する社風が特徴です。
事業内容
日立グループ最大のシステムインテグレーターとして、幅広い産業（製造、流通、金融、公共、通信など）に対し、コンサルティング、システム構築、運用・保守、IT基盤構築（クラウド、セキュリティ等）、BPO（業務受託）を統合した「トータルサービス」を提供しています。特に24時間365日のシステム運用・保守を支えるサービス拠点網や、高度なセキュリティ監視センターなどを自社で保有しており、ITライフサイクル全般をカバーする強固なサポート体制が特徴です。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（SPIまたは玉手箱） → 一次面接（現場マネージャー級） → 最終面接（部長・役員級） → 内定
面接対策
日立グループとしての「誠実さ」と、現場を支える「粘り強さ」が重視されます。面接では、数あるSIerの中でなぜ「システムズ」なのか、運用・保守まで含めた一気通貫の支援にどう貢献したいかを具体的に語る必要があります。特に「チームで困難を乗り越えた経験」は深掘りされるため、自身の役割と他者への働きかけを言語化しておきましょう。また、日立の精神である「和・誠・開拓者精神」への共感を示すエピソードを用意し、謙虚ながらも主体的に動ける姿勢を見せることが通過のポイントです。
面接でよくある質問
Q. 日立製作所や他の日立グループSIerではなく、なぜ日立システムズなのですか？＋
A. 「運用・保守・BPO」までを自社で一貫して手掛け、顧客に最も近い距離で長期間寄り添える点に魅力を感じていることを伝えます。製作所が大規模・上流中心であるのに対し、システムズは「現場の課題を解決し続ける伴走者」であるという立ち位置の理解を示すのが評価の鍵です。
Q. チームで意見が対立した際、あなたはどのように振る舞いますか？＋
A. 単なる妥協ではなく、双方の意見の背景を「傾聴」し、共通のゴール（顧客の利益など）に立ち返って「提案」した経験を述べます。協調性（和）と誠実さ（誠）を重んじる社風に合わせ、周囲を巻き込んで最適解を導き出す再現性を示してください。
Q. 入社後に携わりたい特定の事業領域や職種、その理由を教えてください。＋
A. 「自治体DX」「サイバーセキュリティ」「製造業向けクラウド」など、具体的な事業名を挙げつつ、自身のバックグラウンドや関心と結びつけます。「どの部署でも頑張ります」という姿勢よりも、事業理解に基づいた具体的なキャリアビジョンを持つ方が、志望度の高さとして評価されます。
