ロート製薬株式会社

エントリー → 人生グラフ・アンケート提出 → Entry Meet（社員との15分程度の対話） → 適性検査・グループワーク → 面接（複数回） → 最終面接 → 内定

ロート製薬は、自律的に考え挑戦し続ける人材を求めており、最新の選考では書類選考を廃止して対話を重視する「Entry Meet」を導入しています。面接では、これまでの人生の歩みを振り返る「人生グラフ」を深掘りされることが多いため、成功体験だけでなく挫折（グラフの谷）からどう立ち直り、何を学んだかというプロセスを言語化しておくことが重要です。また、複業を認める文化があるため、一つの物事に限らず多角的な視点や好奇心、社会をより良くしたいという利他的な情熱も高く評価されます。定型文のような回答ではなく、自身の弱みや失敗も含めた「人間味のあるエピソード」を、自分自身の言葉で誠実に語る姿勢が選考通過の鍵となります。