ソーシング・ブラザーズ株式会社

エントリー・会社説明会 → アンケート提出（書類選考） → 一次面接（人事・採用担当） → 二次面接（現場マネージャー・役員） → 最終面接（代表取締役） → 内定

同社の選考では、スキル以上に「ミッションへの強い共感」と「圧倒的な当事者意識」が重視されます。「なぜ日本をアップデートしたいのか」「なぜ大手ではなくベンチャーの同社なのか」という問いに対し、自身の原体験に基づいた解を持つことが必須です。平均年齢28歳と若く、スピード感のある環境のため、主体的に動き成果に執着する姿勢や、困難を乗り越えたエピソードが評価されやすい傾向にあります。また、代表二人が共同創業した背景から、チームワークや他者の成功を称える「ハッスル」の精神といったカルチャーマッチも重要な評価指標となります。面接では着飾った言葉ではなく、本音で熱意を語り、相手を惹きつける「エンターテインメント性」を見せることもポイントです。