富士通株式会社（富士通グループ）

エントリー（マイページ登録） → Webテスト（適性検査） → エントリーシート提出 → ジョブマッチング（面接1〜3回） → 内定

富士通の面接では「パーパス（存在意義）」への共感と、自律的なキャリア観が非常に重視されます。200〜400文字程度のアドバイスとして：まず、同社が掲げる『イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にする』というパーパスを理解し、自分自身の価値観や将来成し遂げたいこと（マイパーパス）とどう繋がるかを論理的に語る必要があります。また、ジョブ型採用へ移行しているため、希望する職種でどのような専門性を発揮したいかを具体化してください。社風は非常にオープンで「ドレスコードフリー」を導入しているように、形式よりも本質的な議論や挑戦的な姿勢が評価されます。他社（NECやNTTデータ等）との違いについては、世界トップクラスの技術力（スパコン等）や、グローバルな事業展開、そして「Work Life Shift」に代表される柔軟な働き方への理解を深めておくと良いでしょう。