Visionalグループ

私は「社会の構造的な負を、ビジネスの力で解消したい」という想いから貴社を志望します。長期インターンシップにて、旧態依然とした業界の非効率性が働く人の可能性を狭めている現状を目の当たりにし、日本の労働生産性向上にはインフラレベルの改革が必要だと痛感しました。貴社は『ビズリーチ』によって日本の採用市場にダイレクトリクルーティングという新たな文化を根付かせ、現在はHR Techのみならず物流やM&Aなど多領域でDXを推進しています。単なる既存サービスの改善ではなく、市場そのものを創り出す「連続起業家」としてのスタンスに強く共感しました。自身の強みである「粘り強い課題解決力」を活かし、顧客の本質的な課題に向き合いながら、新しい当たり前を創り出す一助となりたいと考えています。

プロフェッショナルとして自立し、仲間と共に想像を超える価値を創り出したいと考え貴社を志望します。私は部活動でのリーダー経験を通じて、個々の専門性を高めることと、共通の志を持つ仲間と協働することの重要性を学びました。貴社の「Work Hard, Play Super Hard」という文化や、職種を越えて一つのプロダクトに向き合う「プロダクトドリブン」な姿勢は、私が理想とする成長環境そのものです。また、新卒のうちから高い視座を求められ、事業のオーナーシップを持って挑戦できる環境に魅力を感じています。まずはビジネスの基礎を徹底的に叩き込み、将来的には貴社の中で新たな事業の柱を立てられるような、事業づくりのプロフェッショナルへと成長し、貴社のさらなる発展に貢献したいです。

「すべての人が自分の可能性を信じ、いきいきと働ける社会」を実現したいという志から貴社を志望します。就職活動を通じて、多くの学生が既存の枠組みに縛られ、自らのキャリアを主体的に選択できていない現状を実感しました。貴社の提供する『ビズリーチ・キャンパス』や『HRMOS』は、データとテクノロジーによって情報の非対称性を解消し、個人と企業の双方が本質的なマッチングを実現できる仕組みだと確信しています。私は、自身の「相手の潜在的なニーズを引き出す傾聴力」を活かし、カスタマーサクセスや営業の立場から、導入企業の採用変革を伴走支援したいです。働くことの喜びを最大化させるための「キャリアインフラ」を貴社で築き上げていくことに情熱を持って取り組みたいと考えています。