ポート株式会社は「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスに掲げ、就職・エネルギー・ファイナンスなどの領域でマッチングプラットフォームを展開する企業です。28卒の皆さんが注目すべき給与面では、ビジネス職の初任給が月額280,500円に設定されており、早期から自律的な活躍が期待される環境です。平均年齢が約29歳と若く、実力主義の評価体系が浸透している点が特徴といえます。最新の有価証券報告書や採用データに基づき、具体的な給与構成や評価制度について解説します。
年収・初任給の要点（初任給は2026年4月入社）
| 平均年収 | 484万円平均年間給与 483.7万円（2026年3月期・平均年齢28.9歳） |
|---|---|
| 初任給ビジネス職（学部・院卒共通） | 月給 280,500円（調整手当（固定残業代45時間分相当）を含む） |
| 初任給エンジニア職・デザイナー職 | 月給 280,500円〜（専門知識・経験を考慮し、個別に決定） |
| 賞与 | 年2回（業績および個人の評価に連動して支給） |
| 昇給 | 年2回。半期ごとの査定により、成果やグレードの昇格に応じて昇給の機会があります。若手でもチーフやマネージャーへ早期昇格することで給与を伸ばすことが可能な実力主義の仕組みです。 |
| 評価制度 | 目標管理制度（MBO）を導入しています。期初に設定した定量目標と定性目標の2軸で達成度を測り、評価されます。評価結果は昇給率や賞与額に反映されます。 |
| 備考 | 固定残業代の超過分は別途支給されます。交通費支給（上限あり）のほか、リモートワーク手当などの制度が整備されています。 |
社内で活躍しているのはどんな人？
ポートで活躍する社員は、高いオーナーシップと当事者意識を持ち、変化の激しい環境を自ら楽しむ傾向にあります。KPI（重要業績評価指標）に基づいた論理的な思考と、目標達成への執着心が求められます。自身の役割を限定せず、事業成長のために実行を厭わない人が評価を得ています。
- 目標達成への執着心とKPI管理能力
- 課題に対して自ら動くオーナーシップ
- 組織や事業の変化をポジティブに捉える柔軟性
- 定量的データと顧客の定性的ニーズを紐付ける論理的思考
- パーパスへの深い共感と実行力
初任給28万円の内訳と固定残業代の考え方
ポートのビジネス職における初任給は280,500円となっており、この金額には月45時間分相当の固定残業代（調整手当）が含まれています。45時間を超えた場合は別途残業手当が支給されます。早期から責任ある業務を任されるため、提示される給与にはプロフェッショナルとしての自律した貢献への期待が込められています。
- ビジネス職は一律月額280,500円からスタート
- 固定残業代45時間分を含むが、超過分は全額支給
- エンジニア等の専門職は経験によりさらに加算の可能性あり
- 成果に応じた報酬体系
平均年齢28.9歳の組織実態
最新の有価証券報告書（2026年3月期）によると、平均年間給与は約483.7万円です。平均年齢が28.9歳と若く、事業拡大による業績向上が社員の報酬に還元されやすいフェーズにあるといえます。
- 平均年齢28.9歳で平均年収483.7万円
- 平均年収は上昇傾向にある
- 若手が多くを占めるため、上位役職への昇格が年収増のカギ
- 20代で平均を上回る社員も存在
年2回の昇給査定とグレード制度
昇給の機会は年に2回（上半期・下半期）設けられています。ポートでは役割に応じたグレード制度を採用しており、昇格によって給与ベースが段階的に引き上がります。成果を出せば入社早期にリーダーやチーフへ昇格する事例もあり、昇格時の給与レンジが明確に変動する設計です。
- 半期ごとの評価に基づき、年2回の昇給チャンスがある
- 役職（グレード）が上がるごとに給与レンジが明確に変動
- 入社数年でマネージャーに登用される早期昇進事例がある
- 成果に応じた昇給率が設定されている
定量と定性の両面で測る評価基準
評価は目標管理制度（MBO）に基づき行われます。売上や成約数といった定量目標だけでなく、組織への貢献や行動指針の体現といった定性目標も重視されます。具体的には5段階評価で達成度が算出され、上長との1on1を通じてフィードバックが行われます。数値目標だけでなく、会社が掲げるバリューに基づいた行動が求められます。
- MBO（目標管理）による定量・定性の多角的評価
- 5段階の評価ランクが昇給・賞与に反映
- 1on1によるコミュニケーションの実施
- 数値目標だけでなくプロセスや行動特性も評価対象
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。ポート株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- ポートの新卒の初任給はいくらですか？
ビジネス職（学部・院卒共通）で月額280,500円です。この金額には45時間分の固定残業代が含まれていますが、超過分は別途支給されます。エンジニアやデザイナー職は専門知識や経験に応じて個別に決定されます。
- ボーナス（賞与）は年に何回支給されますか？
年2回、個人の評価や会社の業績に連動して支給される仕組みです。
- 昇給のスピードやチャンスについて教えてください。
昇給チャンスは年に2回あります。実力主義の社風であり、年齢に関係なく成果を出せば早期に昇格・昇給が可能です。入社2〜3年目で役職に就く若手社員もいます。
- 評価制度はどのような仕組みですか？
目標管理制度（MBO）をベースとしています。数値目標（定量）と、行動プロセスやバリュー体現（定性）の両面から5段階で評価されます。評価結果は半期ごとの査定に反映され、給与や賞与が決定します。
- 住宅手当などの福利厚生はありますか？
特定の住宅手当は公表されていませんが、リモートワーク手当や通勤手当、子の看護休暇などの各種制度が整っています。