ポート株式会社の選考では、適性検査としてWebテストが実施されます。同社はパーパス「社会的負債を、次世代の可能性に。」を掲げ、ユーザーの意思決定を支援する成約支援事業を展開しています。Webテストは主にSPI形式が採用されており、独自の価値観「PORT 5 Values」に基づいた性格検査も行われます。本記事では、28卒（2028年4月入社）の方向けに、受検形式や科目、エンジニア職向けの技術試験など、最新の情報を基にポイントを解説します。
Webテストの要点
| 種類 | SPI（Webテスティング）、Track（エンジニア職のみ） |
|---|---|
| 科目 | 言語、非言語、性格、コーディング試験（エンジニア職） |
| 受検形式 | 自宅等でのオンライン受検 |
| 受検タイミング | エントリーシート提出後、または一次面接前後 |
| ボーダー | 合格ボーダーは非公表です。知的能力検査は一般的なSPIレベルの対策で対応可能です。 |
受検形式は自宅受検のSPI。まずは基本の対策から
直近の選考実績では、ビジネス職を中心にSPIの「Webテスティング」形式が採用されています。テストセンターに出向く必要はなく、自宅等のPCから受検するスタイルです。出題範囲は一般的な言語・非言語・性格の3科目で構成されます。
- 言語・非言語ともに市販の対策本を1冊仕上げることで対応可能
- 制限時間が厳しいため、1問にかける時間を意識した練習が有効
性格検査とカルチャー適合性
ポートの選考では性格検査が実施されます。同社は「5つのバリュー（PORT 5 Values）」への共感を全選考プロセスの基盤としています。
- 企業HPで公開されているバリューの名称を確認しておく
エンジニア職はTrackによる技術試験を実施
開発に携わるエンジニア職の選考では、一般的な適性検査に加えて「Track」を用いたコーディングテストが実施されることが確認されています。アルゴリズムの基礎能力や、実際の開発で必要となる実装力が問われる内容です。
- 指定された言語を用いたコーディングスキルが評価される
選考スケジュールと管理
Webテストの受検タイミングは、エントリーシート（ES）提出後、比較的早い段階で求められることが一般的です。説明会参加後に案内が来るケースがあるため、選考が始まる前に対策を終えておくのが望ましいです。
- 早期選考ルートでは案内から受検締切までの期間が短い場合がある
- 受検案内メールに記載されたテスト形式のURLを必ず確認する
締め切りを逃さないために
インターンや本選考の締切は企業・年度ごとに異なり、見逃すとその年の応募チャンスを失いやすいです。 気になる日程は早めに把握しておくと安心です。ポート株式会社の直近の締切は次のとおりです。
よくある質問
- ポートのWebテストの種類は年度によって変わりますか？
直近数年間はSPIが主流ですが、採用方針や職種によって変更される可能性があります。必ずマイページや受検案内のURLを確認し、形式を見分けることが重要です。
- Webテストのボーダーは高いのでしょうか？
ボーダーは非公表です。性格検査ではミッションやバリューへの適合度が確認されます。
- 性格検査に関連する「5つのバリュー」とは？
「アンインストール」「パートナー思考」「高い解像度」「ディテールコミット」「挑戦のアタリマエ化」の5つを指します。
- Webテストに不合格だった場合、再受検は可能ですか？
同一年度内の選考で一度不合格となった場合、基本的に再受検はできません。