アサヒ飲料株式会社

アサヒグループの飲料事業を担う中核企業。「三ツ矢サイダー」「カルピス」「ウィルキンソン」など、100年以上の歴史を持つブランドを複数保有しています。「100年のワクワクと笑顔を。」をスローガンに、既存ブランドの磨き上げと健康・環境領域でのCSV経営（社会との共創）を推進。業界トップクラスのブランド力と、挑戦を後押しする社風が特徴の国内飲料メーカー大手です。

https://www.asahiinryo.co.jp/

最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。

概要

事業内容

清涼飲料水の製造および販売。主力ブランドとして「三ツ矢サイダー」「カルピス」「ウィルキンソン」「十六茶」「WONDA」などを展開。「100年のワクワクと笑顔を。」というビジョンのもと、健康、環境、地域共生を軸としたCSV経営を推進しており、ラベルレス商品の拡大や自動販売機を活用した社会貢献活動にも注力しています。

スケジュール

あと19日インターン（2028卒）申込期限 2026-07-31その他
アサヒ飲料株式会社
事務系・技術系・BXインターン（オープン・カンパニー）
参照テキストの「食品大手の28卒インターン」セクションに基づき設定

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

●対象：2026年3月に大学または大学院を卒業・修了見込みの方（学部・学科不問） ●勤務地：本社（東京）、各支社（全国主要都市）、工場（群馬・明石・岡山・富士山・富士川）、研究所等 ●給与：初任給実績（2024年度）大卒：240,000円、院卒：252,000円 ●諸手当：通勤手当、住宅手当、時間外手当など ●選考時期：例年3月より順次エントリー開始、4月〜6月に面接選考を実施。

こんな方におすすめ

・歴史ある有名ブランドに携わり、次世代へ繋げたい人・「誠実さ」を大切にしながら、チームで目標を達成したい人・食や飲料を通じて、人々の健康や笑顔に貢献したい人・若いうちから現場（営業や製造）で実力をつけたい人・環境問題や社会課題に対し、ビジネスの力でアプローチしたい人

募集職種

営業職（広域営業、地域営業、自販機営業）、マーケティング職、生産職（製造管理、品質管理）、研究職（商品開発、技術開発）、SCM職（物流企画・調達）、事務・管理職（人事、経理、情報システム等）

出身大学

東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、日本大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、筑波大学、横浜国立大学、千葉大学、神戸大学、九州大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、広島大学など、全国の国公私立大学

選考フロー

エントリー → 書類選考（ES・適性検査） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

「誠実さ」と「挑戦心」が重視されます。アサヒ飲料は歴史あるブランドを大切にする一方で、市場変化への対応力も求めており、自ら周囲を巻き込んで行動した経験が評価されやすい傾向にあります。面接では「なぜ飲料業界か」「なぜサントリーやキリンではなくアサヒか」という競合他社との違いを明確に言語化することが必須です。特に「三ツ矢」「カルピス」等のブランドへの思い入れだけでなく、それらを使ってどのように社会に価値を提供したいかというビジネス視点を交えて話すと好印象です。社員の人柄に惹かれたという声も多いため、明るくハキハキとしたコミュニケーションも重要な評価要素となります。

面接でよくある質問

Q. 数ある飲料メーカーの中で、なぜアサヒ飲料を志望するのですか？＋

A. 他社との違いとして「100年ブランド」の多さを軸に答えるのが有効です。「単に売るだけでなく、長く愛されてきた伝統を次世代に繋ぎつつ、新しい価値を付加したい」という視点や、CSV経営（健康・地域共生等）への共感を具体例（具体的にどの活動に惹かれたか）を交えて伝えると、事業理解の深さが評価されます。

Q. アサヒ飲料の商品で一番好きなものは何ですか？その理由も教えてください。＋

A. 単に「味が好き」で終わらせず、その商品が持つ「情緒的価値」や「利用シーン」に触れることがポイントです。例えば「カルピスを家族で飲んだ時の絆を感じた経験から、飲料が持つコミュニケーションの力を実感した」など、自身の原体験と紐付けることで、商品に対する理解度と感性の豊かさをアピールします。

Q. 学生時代、周囲と協力して成し遂げた経験はありますか？＋

A. 飲料ビジネスは営業、工場、物流、マーケティングなど多職種との連携が不可欠です。リーダーシップの有無よりも「意見が対立した際にどう動いたか」「目標達成のためにどう周囲のモチベーションを高めたか」という『調整力』や『巻き込み力』の再現性を具体的に示すことが評価に直結します。

Q. 入社後、具体的にどのような仕事に挑戦したいですか？＋

A. 「まずは営業で現場のニーズや流通の仕組みを学びたい」といった現実的なキャリアステップを提示した上で、将来的に「既存ブランドを活かした新市場の開拓」や「環境負荷低減に寄与する販売促進」など、企業の注力領域（CSV等）にリンクした目標を語ることで、志望度の高さと成長意欲を示します。

Q. 当社の弱みや課題は何だと思いますか？＋

A. 批判ではなく「伸びしろ」として提案する姿勢が求められます。例えば「若年層へのさらなるアプローチ」や「海外展開の強化」など、客観的な市場分析に基づいた意見を述べつつ、「自分ならその課題をどう解決したいか」という主体的な姿勢を見せることで、論理的思考力と当事者意識を証明できます。

Q. あなたが働く上で大切にしたい価値観は何ですか？＋

A. アサヒグループの行動指針である「挑戦・信頼・創造」に沿った回答が望ましいです。特に、困難な状況下で粘り強く取り組んだエピソードを添えて、「誠実に人と向き合い、信頼関係を築くこと」を大切にしたいと伝えると、現場での適性が高いと判断されやすくなります。

通過しやすい志望動機

ブランドを通じた心の健康・ワクワクの提供

商品に対する強い原体験と、企業の「100年ブランド」という強みを結びつけており、飲料の価値を「情緒的側面」から捉えている点が評価されます。

「飲料を通じて、人々の日常に彩りとワクワクを届けたい」と考え、貴社を志望します。私は幼少期、祖父母の家で「カルピス」を囲んで家族全員で笑い合った経験があり、飲料には単なる喉の渇きを癒やす以上の、人と人を繋ぐ力があると確信しています。貴社は「三ツ矢サイダー」や「カルピス」といった、世代を超えて100年以上愛され続ける圧倒的なブランド資産を保有しており、それらを磨き続ける姿勢に強く惹かれました。時代の変化に合わせてブランドを進化させ、次の100年も愛される価値を創り出すことで、心身の健康と幸福に貢献したいと考えています。入社後は、現場での営業経験を通じてお客様の声を肌で感じ、ブランドの価値を最大化できる提案を行いたいです。

CSV経営（社会課題解決）への共感と実践

アサヒ飲料が注力しているCSV経営（環境・健康・地域）への深い理解を示し、自身の活動経験と社会貢献への志を一致させている点が評価されます。

「飲料ビジネスを通じて持続可能な社会を実現したい」という想いから、貴社を志望します。貴社が業界に先駆けて取り組んでいるラベルレスボトルの展開や、防災自動販売機の普及といったCSV経営の姿勢に感銘を受けました。私は大学での地域活性化活動を通じ、ビジネスが社会に与える影響力の大きさを実感しました。単に利益を追うだけでなく、地域社会の課題解決や環境保全を事業の根幹に据える貴社であれば、より大きなインパクトを社会に提供できると考えています。特に、貴社の強みである地域密着型の営業体制を活かし、地方自治体や教育機関と連携した「健康教育」などの新たな価値提供に挑戦し、社会から必要とされ続ける企業の一翼を担いたいです。

挑戦を称える社風と個人の成長

自己分析で導き出した「挑戦心」と、実際の社員との接触から感じた「社風」をマッチングさせており、入社後の活躍イメージが具体的に伝わります。

「自ら挑戦し続け、周囲を巻き込んで新たな価値を創造したい」と考え、貴社を志望します。私は部活動で、前例のない練習メニューを導入し、周囲と協力して目標の大会で過去最高順位を収めた経験があります。この経験から、困難な壁に対しても主体的に行動する重要性を学びました。貴社の社員訪問を通じて、若手から積極的に意見を発信し、挑戦を後押しする温かくも情熱的な社風に触れ、ここであれば自分自身が最も成長し、会社に貢献できると確信しました。多種多様なニーズが生まれる飲料市場において、貴社の誇るブランド力と自分の「泥臭く挑戦し続ける姿勢」を掛け合わせ、得意先様と共に成長できるパートナーとして信頼を築いていきたいです。