ブリストル・マイヤーズスクイブ株式会社（BMS）

ブリストル・マイヤーズスクイブ（BMS）は、米国ニューヨークに本社を置く世界有数のグローバル・バイオファーマ企業です。がん、血液疾患、免疫系疾患、心血管疾患、神経疾患の5つの重点領域において革新的な医薬品を提供しています。特にがん免疫療法（オプジーボ等）の先駆者として知られ、「深刻な病気を持つ患者さんを助けるための革新的な医薬品を創出し、提供すること」をミッションに掲げています。

https://www.bms.com/jp

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概要

事業内容

バイオテクノロジーを用いた革新的な医薬品の研究・開発・製造・販売。主な重点領域は、がん（オンコロジー）、血液疾患（ヘマトロジー）、免疫系疾患（イムノロジー）、心血管疾患、神経疾患。小分子化合物だけでなく、バイオ医薬品、細胞療法（CAR-T細胞療法）などの次世代プラットフォームに強みを持ち、既存の治療法では治療が困難な疾患に対するソリューションを提供しています。

スケジュール

あと1日エントリー（学年不問）申込期限 2026-07-13その他
ブリストル・マイヤーズスクイブ株式会社（BMS）
サマーインターンシップエントリー締切
学年に関する記載がないため学年不問として扱います。

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

対象：2025年3月〜2026年3月に卒業・修了予定の大学生・大学院生（理系・文系問わず）。勤務地：本社（東京・大手町）、全国各支店（MR職）。報酬：基本給に加え、賞与（年1回）、各種手当（住宅手当、営業手当等）あり。勤務体系：フレックスタイム制、在宅勤務制度、有給休暇、ボランティア休暇など福利厚生が充実。

こんな方におすすめ

- 専門性の高い領域（がん・血液等）でプロフェッショナルを目指したい人 - 「患者さんのために」という強い使命感を持って働きたい人 - 若いうちから責任ある仕事を任され、実力で評価されたい人 - グローバルな環境や、多様性を尊重する文化で働きたい人 - 変化を恐れず、スピード感を持って挑戦し続けられる人

募集職種

MR（医薬情報担当者）、臨床開発（開発職）、メディカル・アフェアーズ、研究職、コーポレートスタッフ（人事・財務・サプライチェーン等）

出身大学

東京大学、京都大学、大阪大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東京工業大学、東北大学、九州大学、北海道大学、名古屋大学、筑波大学、広島大学、神戸大学、東京理科大学、明治大学、立教大学、同志社大学、立命館大学、薬科大学（東京薬科、京都薬科等）など全国の国公私立大学・大学院

選考フロー

エントリー（マイページ登録） → 書類選考（ES） → Webテスト（適性検査） → デジタル面接（HireVue等） → 一次面接 → 二次面接（現場マネージャー） → 最終面接（役員・本部長クラス） → 内定

面接対策

「患者さんを中心に考える（Patient Centricity）」姿勢が強く求められます。面接では、BMSのバリューである「パッション、イノベーション、スピード、アカウンタビリティ、インクルージョン、インテグリティ」に合致するエピソードが評価されます。特に外資系らしい「自律的な行動」や「目標達成への執着心」に加え、他者と協力して成果を出す「多様性の受容」についても具体的に語れるようにしましょう。また、パイプライン（開発パイプライン）の強みや他社との違いを明確に理解していることが必須です。

面接でよくある質問

Q. 数ある製薬会社の中で、なぜBMSを志望するのですか？＋

A. 他社との違いとして、スペシャリティ領域（特にオンコロジーや血液疾患）への圧倒的な強みと、バイオテクノロジーへの投資スピードに触れるのが効果的です。「患者さんの未充足な医療ニーズ（Unmet Medical Needs）に対し、最先端の科学で挑む姿勢」に共感したことを、自身の経験（ボランティアや研究等）と結びつけて話すと評価されます。

Q. あなたがこれまでの人生で、高い目標を達成するために困難を乗り越えた経験を教えてください。＋

A. BMSが重視する「アカウンタビリティ（責任）」と「パッション」を評価する質問です。単に頑張った話ではなく、具体的にどのような壁があり、それを打破するために自らどのような行動を起こし、最終的にどのような成果を数値や客観的事実として残したか、再現性のある形で伝える必要があります。

Q. チームで動く際、意見が対立した場合はどのように対処しますか？＋

A. 「インクルージョン（包摂）」と「インテグリティ（誠実）」の観点が見られます。自分の意見を押し通すのではなく、相手の背景を理解しようとする姿勢、そして共通の目的（患者さんの利益など）に立ち返って建設的な合意形成を図ったエピソードを話すと、社風に合うと判断されやすいです。

Q. MR（または応募職種）の仕事において、最も大切だと思うことは何ですか？＋

A. 「患者さんの存在」を忘れない視点が不可欠です。MRであれば「単なる製品情報の提供ではなく、その先にいる患者さんの治療体験をどう変えられるかという視点を持って、医療従事者に寄り添うこと」など、ビジネス成果の先にある貢献意欲を言語化できると高く評価されます。

Q. 当社のバリュー（Value）の中で、最も共感するものはどれですか？＋

A. BMSの6つのバリューから1つを選び、自身の原体験と紐づけます。例えば「スピード」を選んだなら、変化の激しい環境で迅速に決断・行動した経験を話し、「このスピード感を持って革新的な新薬を一日も早く患者さんに届けたい」という熱意に繋げるのがセオリーです。

通過しやすい志望動機

革新的なパイプラインと未充足な医療ニーズへの貢献

特定の薬剤（オプジーボ等）への言及に加え、企業の開発姿勢やパイプラインの豊富さを自身の原体験と結びつけている点が評価されます。

私は、病に苦しむ患者さんに「最良の選択肢」を届けたいという強い思いから貴社を志望します。数ある製薬企業の中でも、貴社はオンコロジー領域におけるパイプラインの質と量が圧倒的であり、オプジーボをはじめとした免疫チェックポイント阻害剤によって治療のパラダイムシフトを起こしてきました。私は大学時代、難病を患った親族との経験から、標準治療では救えない患者さんの存在を痛感しました。既存の薬で効果が得られない方々に対し、バイオテクノロジーの力を駆使して「最後の砦」となる薬を創出し続ける貴社の姿勢に強く共感しています。特に、複数の疾患領域で強固なポートフォリオを持ち、次世代の細胞療法にも果敢に挑戦する貴社で、一日でも早く革新的な新薬を届け、患者さんとそのご家族の希望に貢献したいと考えています。

「患者さん第一」の文化と高い専門性の追求

BMSの「患者中心主義」を理解し、自身のキャリア成長がどのように患者への貢献に繋がるかを論理的に説明している点が好印象を与えます。

「サイエンスを通じて患者さんの人生を変える」という貴社のミッションに深く共感し、志望いたしました。説明会や社員訪問を通じて、全ての社員が「患者さんのために今何ができるか」を自問自答しながら、プロフェッショナルとして高い視座で業務に取り組んでいる姿に感銘を受けました。私は、MRとして単に製品を販売するのではなく、最新の医学的知見に基づいた高度な情報提供を行うことで、医療従事者から真に信頼されるパートナーになりたいと考えています。貴社の、一人ひとりの専門性を高める教育制度と、若手から責任ある仕事を任せる実力主義の環境は、MRとして市場価値を高め、結果として医療現場に最大限の貢献ができる環境であると確信しています。高い倫理観と専門性を武器に、貴社の優れた医薬品を届ける懸け橋となります。

グローバルな環境と多様性への尊重

外資系企業としての風土（多様性、スピード、グローバル連携）に焦点を当て、自分の強みがその環境でどう活かせるかを強調できています。

多様性を力に変え、世界規模でイノベーションを創出し続ける環境に魅力を感じ、貴社を志望します。私は留学経験を通じて、異なる背景を持つ人々が意見を戦わせることで、一人では到達できない解決策が生まれることを学びました。貴社は「インクルージョン」をバリューの一つに掲げ、多様な人材がそれぞれの強みを発揮できる土壌を整えています。世界トップクラスのバイオファーマ企業として、国境を越えた連携を行いながら迅速に意思決定を下す貴社のスピード感の中で、私自身の適応力と周囲を巻き込む力を活かしたいと考えています。変化の激しい製薬業界において、グローバルな知見を吸収し、それを日本市場の課題解決に還元することで、日本の医療水準の向上に寄与したいと強く願っています。