企業情報
株式会社マネーフォワード
「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、個人向け家計簿アプリや法人向けバックオフィスSaaSを提供するFintech企業です。テクノロジーを武器に、社会の負を解消し、誰もがチャレンジできる社会の実現を目指しています。ユーザー本位のサービス開発（User Focus）を徹底し、創業から短期間で上場、現在は東証プライム市場に上場し急成長を続けています。
https://corp.moneyforward.com/
- 売上
- 403億6,383万円（2024年11月期 連結）
- 従業員数
- 2,810名（2025年11月時点 連結）
- 設立
- 2012年5月
- 本社所在地
- 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
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概要
「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、個人向け家計簿アプリや法人向けバックオフィスSaaSを提供するFintech企業です。テクノロジーを武器に、社会の負を解消し、誰もがチャレンジできる社会の実現を目指しています。ユーザー本位のサービス開発（User Focus）を徹底し、創業から短期間で上場、現在は東証プライム市場に上場し急成長を続けています。
事業内容
・個人向け事業（お金の見える化サービス「マネーフォワード ME」の提供）
・法人向けSaaS事業（バックオフィス効率化「マネーフォワード クラウド」シリーズの提供）
・金融機関向け事業（「マネーフォワード FinTech プラットフォーム」等の開発・提供）
・その他、資金調達支援やカード事業、SaaSマーケティングプラットフォーム等の多角的なFinTechサービス
スケジュール
- あと3日提出（2027卒）申込期限 2026-07-27IT・Web株式会社マネーフォワード
エンジニア職 サマーインターンシップ（第八次書類提出締切）
プロフィールシート（ES）およびコーディングテストの最終提出期限。本選考直結型の就業型インターンです。
- あと7日インターン（2028卒）申込期限 2026-07-31IT・Web株式会社マネーフォワード
ビジネス職 サマーインターンシップ エントリー（第6ターム）
2028年卒対象。経営の意思決定や組織マネジメントを学ぶプログラムです。
- あと160日長期インターン（学年不問）申込期限 2026-12-31IT・Web株式会社マネーフォワード
エンジニア実務長期インターン
学年不問・通年募集。実務を通じた開発経験を積める長期プログラム。
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
【対象】2026年3月までに大学・大学院等を卒業・修了予定の方、または既卒で就業経験のない方
【勤務地】東京本社（原則）、一部の職種では関西・福岡等の開発拠点。現在はリモートと出社のハイブリッド体制
【報酬】職種や能力により決定（エンジニア職などはスキルに応じたコース別採用あり）
【スケジュール】通年採用を実施。枠が埋まり次第終了するため早めのエントリーを推奨
こんな方におすすめ
・ミッション「お金を前へ。人生をもっと前へ。」に本気で共感できる方
・スピード感のあるメガベンチャー環境で、主体的に動きたい方
・SaaSビジネスやFinTech領域に強い興味がある方
・チームワークを重視し、オープンなコミュニケーションができる方
・「技術の力で社会の負を解消したい」という熱意のある方
募集職種
エンジニア職（Webアプリ開発、エキスパート、SRE、データサイエンティスト等）, デザイン職（UI/UX、コミュニケーションデザイン等）, ビジネス職（セールス、カスタマーサクセス、マーケティング、プロダクトマネージャー等）, コーポレート職（人事、法務、経理、広報等）
出身大学
東京大学, 京都大学, 大阪大学, 名古屋大学, 東京科学大学（旧東京工業大学）, 慶應義塾大学, 早稲田大学, 明治大学, 青山学院大学, 立教大学, 中央大学, 法政大学, 同志社大学, 立命館大学, 関西学院大学, 千葉大学, 創価大学, 国士舘大学など
選考フロー
1. エントリー（マイページ登録）
2. 書類選考・会社説明会
3. 適性検査（SPIなど）
4. 面接（通常2〜3回、現場社員やマネージャーとの面談）
5. 最終面接（役員・CxO）
6. 内定
※職種や選考時期により、カジュアル面談やワークショップ、ポートフォリオ審査が含まれる場合があります。
面接対策
同社の選考では、MVVC（Mission, Vision, Values, Culture）への共感度が非常に重視されます。特に「User Focus」「Pride」「Teamwork」「Fairness」の4つのバリューに基づいた行動ができるかが見られます。過去の経験を話す際は、単なる成果だけでなく「なぜその行動をとったのか」という動機や、チームで成果を出すためにどう周囲を巻き込んだかを、具体的なエピソードを交えて論理的に話すことが評価に繋がります。また、プロダクトへの愛着や、金融課題をテクノロジーで解決することへの熱意を自分の言葉で語れるようにしておくことが重要です。