企業情報
株式会社朝日新聞社
1879年創刊の日本を代表するクオリティ・ペーパー。新聞発行を中核に、日本最大級のニュースサイト「朝日新聞デジタル」の運営、高校野球や展覧会などのイベント事業、不動産、スタートアップ投資など多角的に展開しています。「ともに考え、ともにつくる」を理念に、ジャーナリズムの力で社会課題の解決や新たな価値創造に挑み続けています。
https://www.asahi.com/corporate/
最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。
当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。
掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。
削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。
概要
1879年創刊の日本を代表するクオリティ・ペーパー。新聞発行を中核に、日本最大級のニュースサイト「朝日新聞デジタル」の運営、高校野球や展覧会などのイベント事業、不動産、スタートアップ投資など多角的に展開しています。「ともに考え、ともにつくる」を理念に、ジャーナリズムの力で社会課題の解決や新たな価値創造に挑み続けています。
事業内容
日刊新聞「朝日新聞」の発行、ニュースサイト「朝日新聞デジタル」の運営などの報道事業を核としています。また、日本を代表するスポーツイベント（全国高校野球選手権大会など）や展覧会の主催、出版、不動産事業、スタートアップ企業への投資・支援、AI等の最先端技術を研究する「メディア研究開発センター（M研）」による技術開発など、多角的なビジネスを展開しています。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
選考フロー
エントリー → 書類選考（ES提出）・Webテスト → 一次面接 → 二次面接（筆記試験・実技試験を含む） → 三次面接 → 最終面接 → 内定
面接対策
朝日新聞の面接では、社会問題に対する深い洞察力と「なぜ朝日なのか」という独自の見解が極めて重要視されます。他紙（読売、毎日、日経など）との違いを具体的な記事を引用して語れるようにすることが必須です。記者職では現場での粘り強さや倫理観、ビジネス・技術職では既存のビジネスモデルをどうアップデートするかの創造性が問われます。圧迫に近い深掘り質問をされることもありますが、論理性を保ちつつ、自分の言葉で堂々と意見を述べる「地頭の良さ」と「ストレス耐性」が評価のポイントとなります。また、結論ファーストでの回答を意識し、会話のキャッチボールを大切にする姿勢も重要です。
面接でよくある質問
Q. なぜテレビや通信社、他紙ではなく、朝日新聞でなければならないのですか？＋
A. 朝日新聞の報道姿勢（リベラルな気風、調査報道への注力など）と、自身の関心領域がどう合致しているかを具体的に述べる必要があります。特に「朝日新聞デジタル」の取り組みや、過去の特定のキャンペーン報道を例に挙げ、その姿勢に共感した理由を論理的に説明することが評価されます。
Q. 最近、朝日新聞の記事で印象に残ったもの（評価するもの・しないもの）はありますか？＋
A. 単に感想を述べるのではなく、なぜその記事が心に響いたのか、または不足していると感じたのかを専門的な視点や読者目線で分析して答えます。批判的な意見を述べる際も、代案や「自分ならこう取材する」という建設的な姿勢を示すことで、思考の深さと自社への関心度をアピールできます。
Q. 取材相手から強く拒絶されたり、厳しい現場に直面したりした場合、どう対処しますか？＋
A. 記者の仕事の厳しさを理解しているか、そして泥臭く粘り強く行動できる再現性があるかを見られています。「相手の立場を尊重しつつも、伝えるべき真実のためにどのように信頼関係を築くか」を、自身の過去の困難克服経験（部活動やボランティア等）に紐づけて具体的に語ると説得力が増します。
