企業情報
株式会社サイバーエージェント
100社以上の連結子会社を持ち、メディア・広告・ゲームの3本柱で事業を展開するインターネット総合企業です。「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの下、若手への大幅な権限委譲と挑戦を推奨する文化が根付いています。新しい未来のテレビ「ABEMA」などのメディア事業、国内トップシェアを誇るインターネット広告事業、数々のヒットタイトルを持つゲーム事業など、多角的なポートフォリオが強みです。
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概要
100社以上の連結子会社を持ち、メディア・広告・ゲームの3本柱で事業を展開するインターネット総合企業です。「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの下、若手への大幅な権限委譲と挑戦を推奨する文化が根付いています。新しい未来のテレビ「ABEMA」などのメディア事業、国内トップシェアを誇るインターネット広告事業、数々のヒットタイトルを持つゲーム事業など、多角的なポートフォリオが強みです。
事業内容
・メディア事業：テレビの新しい未来を目指す「ABEMA」の運営や「WINTICKET」などの周辺事業を展開。
・インターネット広告事業：国内トップシェアを誇り、AIやDXを活用した最先端のアドテクノロジーを提供。
・ゲーム事業：Cygamesなどの有力子会社を抱え、『ウマ娘 プリティーダービー』など世界的ヒットタイトルを多数展開。
・投資育成事業：ベンチャーキャピタルとしてスタートアップへの投資や経営支援を実施。
・その他：AI、DX、スポーツビジネス（FC町田ゼルビア運営）など多角的に展開。
選考フロー
エントリー → エントリーシート提出・Webテスト → 面接（複数回：2〜4回程度） → インターンシップ（ジョブ）または複数回の面接 → 最終面接 → 内定
面接対策
サイバーエージェントの面接では、スキル以上に「カルチャーマッチ（素直で前向き、チームプレーを重視する）」が非常に重視されます。具体的には、自ら高い目標を掲げて行動した「自走力」や、周囲を巻き込んで成果を出した「巻き込み力」を論理的に話すことが求められます。話し方としては、結論から話す論理性を保ちつつ、内に秘めた情熱やビジョンを堂々と伝えるスタイルが好まれます。また、会社の価値観（バリュー）への深い共感を示すために、社員インタビューや代表の著書（渋谷ではたらく社長の告白など）を通じて、社風を自分の言葉で定義しておくことが重要です。質問の意図を汲み取り、等身大の自分で「なぜサイバーエージェントでなければならないのか」を語る誠実さが評価に繋がります。
面接でよくある質問
Q. あなたの「決断」の経験を教えてください。＋
A. 過去の経験の中で、不確実な状況でも自らリスクを負って決断したエピソードを話します。単に選んだ理由だけでなく、その決断によって生じた責任をどう全うしたか、周囲にどのような影響を与えたかまで言及し、「主体性」と「当事者意識」の強さをアピールするのがポイントです。
Q. サイバーエージェントの「弱み」は何だと思いますか？＋
A. 表面的な批判ではなく、事業構造や市場環境を踏まえた上での建設的な意見を述べます。その上で「その弱みを自分の力でどう補完・解決したいか」という攻めの姿勢をセットで答えることで、事業への深い理解と貢献意欲を示せると高く評価されます。
Q. 将来、どのような事業やサービスを立ち上げたいですか？＋
A. 単なる夢ではなく、市場の動向や同社のリソース（技術力、顧客基盤、ABEMA等）を掛け合わせた具体的なビジネスプランを語ります。「なぜ今それが必要なのか」という論理性と、それを成し遂げたいという熱量の両立が求められます。
