企業情報
No Image
PwC Japan有限責任監査法人
PwC Japanグループにおいて監査およびアシュアランス業務を担う法人です。2023年12月にPwCあらた有限責任監査法人とPwC京都監査法人が合併して誕生しました。「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というパーパスを掲げ、世界150カ国以上のネットワークを活かしたグローバルな監査や、デジタル技術を駆使した高度なアドバイザリーサービスを提供しています。
https://www.pwc.com/jp/ja/about/otc/assurance.html
最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。
当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。
掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。
削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。
概要
PwC Japanグループにおいて監査およびアシュアランス業務を担う法人です。2023年12月にPwCあらた有限責任監査法人とPwC京都監査法人が合併して誕生しました。「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というパーパスを掲げ、世界150カ国以上のネットワークを活かしたグローバルな監査や、デジタル技術を駆使した高度なアドバイザリーサービスを提供しています。
事業内容
・法定監査（財務諸表監査、内部統制監査）
・ブローダー・アシュアランス・サービス（非財務情報保証、システム監査、リスクアドバイザリー）
・株式公開（IPO）支援、IFRS導入支援
・財務会計アドバイザリーサービス（FRA）
・サステナビリティ・ESG報告に関する保証・助言業務
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
選考フロー
エントリー → 書類選考（ES） → Webテスト → グループディスカッション（一部職種） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
面接対策
PwCが掲げる「Integrity（誠実さ）」と「Speak Up（立場に関わらず声を上げる）」の文化を理解することが最重要です。面接では、単に論理的に話すだけでなく、自分の信念に基づいて正しい行動をとった経験や、チームの中で異なる意見をどう調整したかといったエピソードが評価されます。また、他のBig4監査法人との違い（デジタルの強みや風通しの良さなど）を明確にし、なぜPwCの環境が自分に必要なのかを具体的に言語化する必要があります。逆質問の時間が長めに取られる傾向があるため、事業内容やカルチャーへの深い関心を示す質問を複数用意しておきましょう。
面接でよくある質問
Q. なぜ他のBig4（デロイト、EY、KPMG）ではなく、PwCを志望するのですか？＋
A. PwC特有の「Speak Up」の文化や、デジタル監査への積極的な投資、職位に関わらず意見を出し合うフラットな環境に魅力を感じていることを伝えます。実際に社員訪問や説明会で感じた「人の魅力」や「風通しの良さ」を具体的なエピソードとして添えると、志望度の高さと社風への適性が評価されます。
Q. あなたが考える「Integrity（誠実さ）」とはどのようなものですか？＋
A. 監査法人の社会的使命である「資本市場の信頼維持」を念頭に、ルールを遵守するだけでなく、利害関係者に対して常に正直であり、困難な状況でも正しい選択をする姿勢であることを述べます。自身の過去の経験（アルバイトや部活動など）で、誠実さが問われた場面を具体的に話せると再現性が評価されます。
Q. チームで動く際、意見が対立したときにどのように対処しますか？＋
A. 個人の感情に流されず、共通のゴールを再確認した上で、論理的な根拠に基づいて議論を進める姿勢を示します。「他者の意見を尊重しつつ、言うべきことは言う」というPwCの姿勢に合わせ、傾聴と主張のバランスを重視した具体的な成功体験を話すと高く評価されます。
