企業情報
株式会社L&E Group（旧：株式会社リンクエッジ）
デジタルマーケティングとテクノロジーを軸に、成果報酬型広告プラットフォーム「Link-AG」の運営や、企業のDX支援・新規事業開発を行う少数精鋭のベンチャー企業です。正社員1人あたりの売上高が約2億円という非常に高い生産性を誇り、社員一人ひとりが「商才（ビジネスを構造的に捉え成果を出す力）」を磨き、将来的に事業経営を担える人材への成長を掲げています。
https://legrp.co.jp/
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概要
デジタルマーケティングとテクノロジーを軸に、成果報酬型広告プラットフォーム「Link-AG」の運営や、企業のDX支援・新規事業開発を行う少数精鋭のベンチャー企業です。正社員1人あたりの売上高が約2億円という非常に高い生産性を誇り、社員一人ひとりが「商才（ビジネスを構造的に捉え成果を出す力）」を磨き、将来的に事業経営を担える人材への成長を掲げています。
事業内容
・ASP事業：成果報酬型マーケティングプラットフォーム「Link-AG」の運営（クローズドASP）
・デジタルマーケティング支援事業：広告運用、SEO、SNSマーケティング、インフルエンサー施策等の戦略立案・実行
・インキュベート事業：AIを活用したデータ分析やプロダクト開発、新規事業の立ち上げ
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
選考フロー
エントリー → 書類選考 → カジュアル面談 → Webテスト（SPI） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
面接対策
同社は「商才」という言葉を重視しており、単なるスキルの有無よりも「課題を構造的に捉えて解決する思考力」や「主体性（オーナーシップ）」が強く求められます。面接の雰囲気は「穏やかだが知的な緊張感がある」と評されることが多く、社風を象徴する言葉として「青い炎（外見は冷静だが内面に熱い情熱を持つ）」がよく挙げられます。対策としては、過去の経験を「なぜその行動をとったのか」「その結果どう構造が変わったのか」という観点で論理的に説明できるようにすることが重要です。また、最終面接では幼少期からの生い立ちを深掘りされる傾向があり、自身の価値観の形成プロセスを自己分析しておくことが通過の鍵となります。
面接でよくある質問
Q. なぜ数あるベンチャー企業の中でも、L&E Groupを志望するのですか？＋
A. 「若いうちから裁量がある」という抽象的な理由ではなく、同社特有の「一気通貫でビジネスを動かす仕組み」や「商才を磨く環境」への理解を示しましょう。具体的に、単なる営業や運用に留まらず、市場の選定から収益構造の設計までを自分で完結させたいという成長意欲を伝えると高く評価されます。
Q. あなたのこれまでの人生において、最も困難だったことと、それをどう乗り越えたか教えてください。＋
A. 根性論ではなく、論理的なアプローチが評価されます。問題をどう分解し、どのような仮説を立てて実行・検証したかという「再現性のある思考プロセス」を具体的に話してください。失敗から何を学び、次どう活かしたかという「内省の習慣」も重要な評価ポイントです。
Q. 5年後、10年後、どのようなビジネスパーソンになっていたいですか？＋
A. 「事業をゼロから立ち上げ、収益化できる事業家」や「特定の市場で圧倒的な勝率を持つマーケター」など、同社のキャリアパスである『事業経営者への道』と合致するビジョンが好まれます。自分のなりたい姿と、同社での経験がどう繋がるかを論理的に結びつけて回答してください。
