企業情報
No Image
株式会社千葉銀行
千葉県を主要な地盤とする、地方銀行として国内トップクラスの総資産・規模を誇る銀行です。「地域に徹し、活力あふれる広域複合金融グループとして、お客さまに最高の価値をお届けする」という経営理念を掲げています。千葉県内での貸出金シェアは約4割と圧倒的で、近年は「TSUBASAアライアンス」を通じた広域連携や、デジタル分野、信託・証券などのグループ一体経営にも注力しています。
https://www.chibabank.co.jp/
最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。
当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。
掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。
削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。
概要
千葉県を主要な地盤とする、地方銀行として国内トップクラスの総資産・規模を誇る銀行です。「地域に徹し、活力あふれる広域複合金融グループとして、お客さまに最高の価値をお届けする」という経営理念を掲げています。千葉県内での貸出金シェアは約4割と圧倒的で、近年は「TSUBASAアライアンス」を通じた広域連携や、デジタル分野、信託・証券などのグループ一体経営にも注力しています。
事業内容
預金業務、貸出業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務などの銀行業務を中心に、信託業務や証券、リース、クレジットカード、コンサルティング等の幅広い金融サービスを提供しています。千葉県内における圧倒的なシェアを基盤としつつ、東京都や埼玉県などの隣接地域への展開や、海外拠点を通じたグローバル支援、デジタル戦略による業務変革にも積極的に取り組んでいます。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
対象：大学・大学院を卒業・修了予定の方（全学部全学科）。勤務地：千葉県内、東京都内、その他国内拠点、海外拠点。初任給：大学卒260,000円、大学院卒280,000円（2024年4月実績、職種により異なる場合あり）。諸手当：通勤手当、扶養手当等。昇給：年1回、賞与：年2回。
選考フロー
エントリー → 書類選考（ES） → Webテスト（SPI・テストセンター等） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
面接対策
千葉銀行の面接では「なぜメガバンクではなく、地方銀行（千葉銀行）なのか」という点が非常に重視されます。千葉県への貢献意欲だけでなく、地銀トップクラスの規模を活かして何を実現したいのか、論理的かつ情熱的に伝える必要があります。社風としては「誠実さ」に加え、自ら考え抜いて行動する「主体性」や「挑戦心」が評価されやすい傾向にあります。面接の雰囲気は比較的厳格（堅め）とされることが多いため、結論から話す論理的思考力と、相手に安心感を与える礼儀正しい態度、そして組織の中で多様な仲間と協力できる協調性を意識して臨むことが重要です。
面接でよくある質問
Q. 数ある銀行の中で、なぜメガバンクではなく地方銀行、その中でも千葉銀行を志望するのですか？＋
A. メガバンクの広域なビジネスと、地方銀行の「顧客に寄り添う距離の近さ」の違いを明確に理解していることを示します。その上で、千葉県の強固な経済基盤（人口や産業のポテンシャル）と、千葉銀行が持つメガバンク並みのソリューション能力（信託・証券等）の両面に魅力を感じていることを具体的に伝えると評価が高まります。
Q. 学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）と、そこから得た学びは何ですか？＋
A. 単なるエピソードの紹介に留まらず、困難に直面した際に「自らどのように考え抜き、主体的に行動したか」というプロセスを重視して話します。千葉銀行が求める「考え抜く力」「仲間を増やす力」に結びつけ、組織の中で自分がどのような役割を果たし、周囲を巻き込んだかを再現性のある形で伝えるのがポイントです。
Q. あなたの強みと弱みを教えてください。また、強みは当行でどう活かせますか？＋
A. 強みについては、法人営業や個人コンサルティングにおいて「信頼関係を構築する力」や「粘り強く課題を解決する姿勢」など、行員としての具体的な活躍イメージに直結させて伝えます。弱みについては、それを自覚し、現在どのように改善・補完しようとしているかという前向きな姿勢を示すことで、自己分析力と成長意欲をアピールします。
