企業情報
株式会社ワンキャリア (ONE CAREER Inc.)
「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、就活・採用のDXを推進するキャリアデータプラットフォーム事業を展開しています。膨大な選考体験談やクチコミを可視化した「ONE CAREER」を軸に、企業向け採用支援「ONE CAREER CLOUD」や転職サイト「ONE CAREER PLUS」を運営。情報の非対称性を解消し、個人が納得感を持ってキャリアを選択できる社会の実現を目指しています。
https://onecareer.co.jp/
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概要
「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、就活・採用のDXを推進するキャリアデータプラットフォーム事業を展開しています。膨大な選考体験談やクチコミを可視化した「ONE CAREER」を軸に、企業向け採用支援「ONE CAREER CLOUD」や転職サイト「ONE CAREER PLUS」を運営。情報の非対称性を解消し、個人が納得感を持ってキャリアを選択できる社会の実現を目指しています。
事業内容
キャリアデータプラットフォーム事業。主なサービスとして、就職活動サイト「ONE CAREER」、転職サイト「ONE CAREER PLUS」、企業向け採用DX支援ツール「ONE CAREER CLOUD」を運営。就活・採用に関する膨大な体験談や選考ステップ等のデータを収集・解析し、個人には透明性の高い情報提供を、企業にはデータに基づいた採用マーケティング支援を提供しています。
選考フロー
エントリー → 書類選考 → Webテスト（SPI等） → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接 → 最終面接 → 内定
面接対策
論理的思考力とミッションへの共感度が非常に重視されます。特に「自分史（幼少期から現在までの振り返り）」の深掘りが定番であり、自身の価値観がどのように形成され、それがなぜワンキャリアの事業内容やバリューと結びつくのかを言語化する必要があります。また、同社は「データ」や「誠実さ」を重んじる文化があるため、感情論だけでなく客観的な事実に基づいたエピソードや、就職活動における情報の不透明さに対する自身の問題意識を整理して臨むことが評価に繋がります。
面接でよくある質問
Q. これまでの人生で最大のターニングポイントは何ですか？＋
A. 過去の意思決定の背景にある「自分独自の価値観」を明確に示してください。単なる出来事の紹介ではなく、その経験から何を学び、現在の「キャリア観」や「行動指針」にどう繋がっているかという一貫性と自己分析の深さが評価されます。
Q. 既存の求人メディア（リクルート、マイナビ等）とワンキャリアの違いは何だと考えていますか？＋
A. ビジネスモデルの違い（広告収益モデルか、ユーザーのクチコミデータ活用モデルか）を理解しているかが問われます。企業側の都合だけでなく、徹底した「ユーザーファースト」で情報の透明性を追求する姿勢にどう共感しているかを、自身の就活体験と絡めて伝えると効果的です。
Q. 自ら主体的に動き、周囲を巻き込んで成果を出した経験を教えてください。＋
A. ワンキャリアのバリューである「Ownership（当事者意識）」を確認する質問です。課題発見から解決策の実行、周囲への働きかけのプロセスを具体的に話し、再現性のある行動特性（コンピテンシー）を持っていることを示してください。
