企業情報
GMOインターネットグループ
インターネットインフラ事業を核に、広告・メディア、金融、暗号資産などを多角的に展開する日本最大手のインターネット企業グループです。「すべての人にインターネット」というミッションのもと、自社でインフラからサービスまでを一貫して提供する「垂直統合モデル」に強みを持ちます。独自の行動指針「スピリットベンチャー宣言」に基づき、全パートナーが「No.1」を目指す圧倒的な挑戦心と熱量を持つ企業文化が特徴です。
https://www.gmo.jp/
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概要
インターネットインフラ事業を核に、広告・メディア、金融、暗号資産などを多角的に展開する日本最大手のインターネット企業グループです。「すべての人にインターネット」というミッションのもと、自社でインフラからサービスまでを一貫して提供する「垂直統合モデル」に強みを持ちます。独自の行動指針「スピリットベンチャー宣言」に基づき、全パートナーが「No.1」を目指す圧倒的な挑戦心と熱量を持つ企業文化が特徴です。
事業内容
インターネットインフラ事業（ドメイン、ホスティング、クラウド、セキュリティ、決済）、インターネット広告・メディア事業、インターネット金融事業（ネット証券、ネット銀行）、暗号資産事業（交換業、マイニング）を主要4ドメインとして展開。これらを自社グループ内で垂直統合し、国内トップシェアを誇る多数のサービスを提供しています。
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
選考フロー
エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（SPI等） → 一次面接（現場社員） → 二次面接（部門責任者） → 最終面接（代表・役員クラス） → 内定（※職種によりグループディスカッションや、最終選考での10分間自己プレゼンテーションが含まれる場合があります）
面接対策
GMOの選考で最も重視されるのは、企業理念「スピリットベンチャー宣言（GMOイズム）」への共感度です。面接では単なるスキルの羅列ではなく、なぜGMOでなければならないのかという熱意、そして困難を乗り越えて「No.1」を目指した具体的なエピソードが求められます。話し方は結論ファーストで論理性を示すとともに、ハキハキとした明るい受け答えが評価されます。特に「執着心（やり抜く力）」と「自責思考」があるかどうかが厳しく見られるため、過去の経験をこれらの観点から深掘りしておく必要があります。最終面接では代表が同席することもあり、志の高さと経営者視点を問う質問に備えることが重要です。
面接でよくある質問
Q. 「スピリットベンチャー宣言」の中で、最も共感するフレーズとその理由を教えてください。＋
A. 単に暗記した言葉を述べるのではなく、自身の価値観や過去の経験（成功・挫折体験）と結びつけて話すことが重要です。その精神を実際の行動にどう落とし込んできたか、入社後にどう体現したいかを述べることで、カルチャーフィットを証明してください。
Q. あなたがこれまでの人生で「No.1」になった経験、あるいは何かに猛烈に執着して成果を出した経験を教えてください。＋
A. 結果の凄さ以上に「プロセスにおける執着心」が評価されます。高い目標を掲げた理由、達成のためにどのような具体的な試行錯誤を行ったのか、そしてその行動の再現性を、論理的なデータや具体的な行動履歴とともに説明してください。
Q. 競合他社（楽天やサイバーエージェント等）ではなく、なぜGMOを志望するのですか？＋
A. 「インフラからサービスまで自社で完結させる技術的・事業的優位性」や「創業者の哲学が全社員に浸透している組織の強さ」など、GMO独自の強みを自身の志望軸と接続させます。他社との違いを明確に言語化した上で、GMOの環境こそが自身の成長に不可欠であると伝えてください。
